Việc chứng kiến thế hệ Millennials bị kiệt sức khi làm sếp khiến người lao động trẻ e ngại thăng chức. Họ muốn tự chủ hơn trong sự nghiệp thay vì chịu áp lực quản lý.
Nghiên cứu của Công ty tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters cho thấy 78% người lao động Việt Nam sẵn sàng quay trở lại công ty cũ để phát triển sự nghiệp tốt hơn, hoặc do thay đổi lãnh đạo.
Theo khảo sát lương 2024 của Robert Walters, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực trong năm 2024.
Người lao động Việt Nam có thể tìm thấy cơ hội việc làm xuyên biên giới thông qua nền tảng này.
Theo Khảo sát Lương 2024 do Robert Walters - Tập đoàn tư vấn tuyển dụng thực hiện gần đây, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực và thể hiện sự lạc quan trong năm 2024.
Nền kinh tế tăng trưởng ổn định, cùng những chính sách khuyến khích thu hút nhân tài của Chính phủ đã tạo làn sóng hồi hương của người Việt ở nước ngoài
Khảo sát của Robert Walters: 71% người Việt Nam ở nước ngoài mong muốn trở về làm việc tại quê hương
Khảo sát mới đây của Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho thấy 71% người Việt Nam sống ở nước ngoài đang tích cực xem xét khả năng quay trở lại quê hương sinh sống và làm việc trong vòng 5 năm tới.
Giá thuê nhà tăng cao ở Singapore khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp ở Singapore đang hỗ trợ một phần chi phí nhà ở cho nhân viên và thậm chí chuyển họ đến các thành phố ở những nước lân cận để ứng phó giá thuê nhà tăng với tốc độ nhanh nhất trong 15 năm hồi năm ngoái.
Chỉ số thông thạo tiếng Anh năm 2022 của Trung Quốc đại lục là 62 - trình độ thấp. Con số này giảm từ mức thông thạo trung bình là 49 (2021) và 38 (2020), theo SCMP.
Từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà sử dụng lao động đã buộc phải tăng lương thưởng để tránh nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ...
Một số nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng, người lao động ở châu Á, trong đó có Việt Nam sẽ được tăng lương nhiều hơn vào năm 2023. Dự báo trên được đưa ra trong bối cảnh khu vực này đang đối mặt với áp lực từ lạm phát và cuộc khủng hoảng nhân công.
Các ông chủ tại khu vực châu Á, trong đó có Việt Nam, đang sẵn sàng trả lương nhiều hơn sau khi họ thiếu hụt nhân lực hậu đại dịch COVID-19.
Các ông chủ tại khu vực châu Á, trong đó có Việt Nam, đang sẵn sàng trả lương nhiều hơn sau khi họ thiếu hụt nhân lực hậu đại dịch Covid-19.
Nhiều nghiên cứu cho thấy, tốc độ tăng trưởng tiền lương ở châu Á dự kiến sẽ tăng trong năm nay. Nhưng liệu mức tăng lương này có đuổi kịp lạm phát hay không, trong bối cảnh chuỗi cung ứng chưa hồi phục hoàn toàn và các xung đột địa chính trị leo thang, lại là một dấu hỏi lớn.
Cuối năm ngoái, Tania Sibree bỏ công việc luật sư dịch vụ tài chính với mức lương hậu hĩnh ở Hồng Kông và trở về Úc, thay vì kiên nhẫn sống trong điều kiện bị hạn chế nghiêm ngặt bởi chính sách 'zero Covid' của thành phố này.
Vị trí nhân sự cấp cao sales và marketing trong các ngành nghề có mức lương trong năm 2020 cao hơn nhiều mức trung bình, thấp nhất vào khoảng 150.000 USD/năm.
Nhiều trường ĐH đón đầu xu hướng và triển vọng nghề nghiệp để mở thêm các ngành mới gắn liền với nhu cầu sử dụng lao động trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4
Dù mức lương trả lên tới 15.000 USD/tháng, nhưng thị trường lao động vẫn thiếu các nhân sự cao cấp ngành sản xuất, công nghệ, số hóa.
Có vị trí lương được trả tới 400 triệu đồng mỗi tháng không chỉ cho người nước ngoài mà còn cho cả người Việt nhưng họ 'nhảy việc' sau khoảng 2 năm làm việc.
Mức lương hấp dẫn, đến 15.000 USD/tháng (khoảng 345 triệu đồng), doanh nghiệp vẫn không tuyển được nhân sự cấp cao ngành công nghệ, số hóa…
Mức lương rất hấp dẫn, đến 15.000 USD nhưng vẫn thiếu các nhân sự cấp cao ngành công nghệ, số hóa, sản xuất
Mức lương trung bình của các ứng viên trình độ cao tìm kiếm việc làm tại Việt Nam trong năm 2020 có thể tăng từ 15 – 25% khi họ 'nhảy việc'.