Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đang tạo ra những hệ lụy cho hàng triệu lao động. Chưa bao giờ tình trạng giãn việc, mất việc làm khiến người lao động điêu đứng như hiện nay.
Dự thảo gói thứ hai đã được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã gửi đề xuất sang Bộ Kế hoạch và Đầu cho ý kiến, tổng số tiền dự kiến tới 18.600 tỷ đồng
Dự báo dịch Covid-19 còn tiếp diễn và sẽ ảnh hưởng nặng nề tới đời sống của người lao động, nhất là những lao động tự do. Trao đổi với PV Đại Đoàn Kết, PGS.TS Vũ Quang Thọ, chuyên gia kinh tế lao động, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn cho rằng: Trong bối cảnh hiện nay rất cần thêm gói hỗ trợ để giúp đỡ người lao động, nhất là những người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
6 tháng qua tổng số doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn là 29.000, tăng 38,2% so với cùng kỳ năm ngoái.
Với đặc thù là ngành nghề có mức độ nguy hiểm cao nên Công ty Điện lực Thái Nguyên (PC Thái Nguyên) luôn quan tâm đến công tác bảo đảm an toàn lao động (ATLĐ) trong vận hành, quản lý hệ thống lưới điện. Thời gian gần đây, cùng với tăng cường các giải pháp về tập huấn, tuyên truyền ATLĐ đối với người lao động (NLĐ) nói chung, PC Thái Nguyên còn triển khai hệ thống kiểm tra ATLĐ bằng hình ảnh.
Công đoàn cần bồi dưỡng, rèn luyện công nhân viên chức lao động để lựa chọn, giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
Cuối năm, người lao động trông đợi vào khoản tiền thưởng Tết để trang trải, mua sắm và gửi về cho gia đình, không ai mong thưởng bằng sản phẩm của công ty. Tuy nhiên từ ngày 1/1/2021, quy định mới về thưởng, bao gồm thưởng Tết của người lao động trong Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi vừa được Quốc hội khóa XIV thông qua, có nhiều thay đổi, trong đó cho phép mở rộng các hình thức thưởng cho người lao động. Thay vì chỉ được thưởng cho người lao động bằng tiền thì trong luật mới mở rộng các hình thức thưởng khác bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp. Vấn đề này đã nhận được sự lo lắng của nhiều người lao động và những người làm chính sách.
Câu chuyện thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) bằng hiện vật đang 'nóng' các diễn đàn. Trong đó, nhiều chuyên gia đề nghị cần có quy định rõ ràng để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho NLĐ với quy định thưởng Tết bằng hiện vật.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm. Đề xuất ngay lập tức gây tranh cãi, nhiều doanh nghiệp cho rằng đề xuất chỉ hợp lý khi năng suất lao động tăng thêm.
Nếu cùng lúc giảm số giờ làm việc/tuần và tăng một ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đang nhận được rất nhiều ý kiến, đặc biệt trong đó là quy định giảm thời gian làm việc trong tuần từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần. Phía doanh nghiệp đưa ra rất nhiều lý do để phản đối quy định này. Trong khi đó, người lao động rất mong muốn được giảm số giờ làm việc trong tuần để có thời gian tái tạo sức lao động, chăm sóc con cái.
Sáng nay (30/8), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo 'Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp giai đoạn 2019-2023' với sự tham gia của các đại biểu đến từ các Viện nghiên cứu, Công đoàn ngành, Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo doanh nghiệp.
Theo nhiều chuyên gia, một trong những nguyên nhân khiến năng suất lao động của Việt Nam thấp chính là do công nghệ lạc hậu, tiền lương, thu nhập, chế độ đãi ngộ đối với người lao động thấp
90 năm qua, từ khi thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam đến nay, Đảng, Nhà nước, Nhân dân ta đều thừa nhận Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được hình thành trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Sáng 24/7, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Ban Tuyên giáo Trung ương, Hội đồng Lý luận Trung ương và Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Công đoàn Việt Nam - 90 năm xây dựng và phát triển'. Đến dự có ông Võ Văn Thưởng, Trưởng ban Tuyên giáo T.Ư; ông Nguyễn Xuân Thắng, Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
Trải qua hai phiên đàm phán, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 trung bình 5,5%. Theo tính toán, mức này được cho là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống của người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chính sách lại cho rằng, cách tính mức sống tối thiểu hiện nay đang thấp hơn thực tế.
Trải qua hai phiên đàm phán, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 trung bình 5,5%. Theo tính toán, mức này được cho là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống của người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chính sách lại cho rằng, cách tính mức sống tối thiểu hiện nay đang thấp hơn thực tế.
'Lương không đảm bảo đủ sống, người lao động sẵn sàng bán mình cho quỷ, và hiện ở các khu công nghiệp đã có hiện tượng nữ công nhân chấp nhận chửa thuê, đẻ thuê…'
'Chỉ cần đến ngay KCN Bắc Thăng long đã thấy được sự tha hóa của nhiều lao động, họ phải chửa đẻ thuê để kiếm tiền'.
Ngày 10/7 tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ) đã tổ chức tọa đàm về mức sống tối thiểu, thu nhập của người lao động, đề xuất phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2020.
Thông tin trên được đưa ra tại Tọa đàm về mức sống tối thiểu, tình hình đời sống, thu nhập của người lao động; đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2020 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức chiều 10/7.
Hôm nay (14/6), Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ có phiên họp đầu tiên bàn về phương án tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2020.