Trí tuệ nhân tạo (AI) mang đến nhiều lợi ích trong công việc, tuy nhiên cũng có thể khiến nhiều lao động mất việc.
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tác động đến tương lai việc làm của nữ lao động.
Ngày 27/5, tại TP. Hải Phòng đã diễn ra Hội thảo 'Gia tăng quyền năng cho nữ lao động trong các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp - Kiến tạo giá trị xã hội trong ESG'. Hội thảo do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) và Công ty CP Shinec đồng tổ chức.
Hội thảo 'Gia tăng quyền năng cho Nữ lao động trong các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp - Kiến tạo Giá trị Xã hội trong ESG' do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) phối hợp tổ chức ngày 27/05/2024 tại Hải Phòng là dịp để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới tại nơi làm việc và chuyển đổi nhận thức này thành các chương trình hành động cụ thể để gia tăng quyền năng cho nữ lao động.
Trong những năm qua, ESG - bộ tiêu chuẩn đo lường các yếu tố về phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng đã trở thành mục tiêu theo đuổi của doanh nghiệp toàn cầu. Tại Việt Nam, có đến 80% doanh nghiệp cam kết, lên kế hoạch triển khai bộ tiêu chí này. Theo đó, xây dựng giá trị xã hội là yếu tố quan trọng hàng đầu của ESG để tạo lập môi trường bình đẳng cho người lao động tại nơi làm việc.
Ngày 1-12, diễn đàn 'Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật' do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) tổ chức nhân ngày Quốc tế người khuyết tật 3-12 đã diễn ra tại TP HCM.
Diễn đàn 'ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật' do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) sẽ được tổ chức vào 1/12/2023 tại khách sạn REX, số 141 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM...
Diễn đàn 'ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật' do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) sẽ được tổ chức vào 1/12 tại TP. Hồ Chí Minh nhân ngày Quốc tế Người khuyết tật (3/12).
Diễn đàn 'ESG - Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật' do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) tổ chức nhằm mục đích tìm kiếm và kết nối các cơ hội việc làm mới, xây dựng hệ sinh thái đào tạo kỹ năng và đào tạo nghề cho người khuyết tật, kết nối với doanh nghiệp có nhu cầu và khả năng sử dụng lao động khuyết tật.
Đa dạng về giới trong hội đồng quản trị công ty là nhu cầu ngày càng cần thiết để các công ty phát triển và lớn mạnh trong môi trường hiện nay. Các doanh nghiệp được khuyến nghị thu hút và 'giữ chân' những phụ nữ tài năng, có trình độ để phát triển bền vững.
Diễn đàn nữ thành viên Hội đồng quản trị & nữ lãnh đạo cấp cao - Women Directors Summit lần đầu tiên với chủ đề 'Phát triển bền vững - Góc nhìn từ Tư duy lãnh đạo xanh' lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam vào ngày 31/10 với sự tham gia của hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao, nữ thành viên Hội đồng quản trị.
Thông điệp này được các đại biểu nhấn mạnh tại diễn đàn Nữ thành viên hội đồng quản trị & Nữ lãnh đạo cấp cao với chủ đề 'Phát triển bền vững và tư duy lãnh đạo Xanh'.
Ngày 31/10, Viện Thành viên Hội đồng quản trị Việt Nam (VIOD) tổ chức diễn đàn với chủ đề: 'Phát triển bền vững - Góc nhìn từ tư duy lãnh đạo xanh', chia sẻ xu thế và những giá trị của một tổ chức, một doanh nghiệp về phát triển bền vững, trong đó đề cao vai trò, sự đóng góp của nữ doanh nhân.
Vừa qua, Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ Phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) kết hợp cùng Công ty CP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận tổ chức Hội thảo: 'Văn hóa đa dạng và bao trùm, yếu tố quan trọng kiến tạo nguồn lực xã hội vượt qua các thách thức kinh tế'.
Ngày 27/10, Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) trực thuộc Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Hội thảo: 'Văn hóa đa dạng và bao trùm, yếu tố quan trọng kiến tạo nguồn lực xã hội vượt qua các thách thức kinh tế' nhằm xây dựng môi trường bình đẳng giới, đề cao vai trò doanh nhân, người lao động nữ trong doanh nghiệp.
Theo giới chuyên gia, trong bối cảnh nhiều khó khăn và thách thức, doanh nghiệp nên gắn chiến lược phát triển bền vững với văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm để tiếp cận được các thị trường mới, cải thiện năng lực quản trị, thu hút và giữ chân 'nhân tài' tốt hơn.
Với việc 80% lao động Gen Z mong muốn có môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, các doanh nghiệp buộc phải chuyển mình để thu hút và giữ chân nhân tài.
Chiều 24/8, tại Hà Nội,Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) đã kết hợp cùng Deloitte Việt Nam tổ chức Hội thảo 'Văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp mới nổi'.
'Phuc Khang Corporation chủ trương thúc đẩy và đặt trọng tâm chiến lược vào yếu tố phát triển con người, nâng cao năng lực nhân sự nội bộ, xem trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo một môi trường sống và làm việc hiệu quả, công bằng, an toàn và hạnh phúc'.
Phuc Khang Corporation chủ trương thúc đẩy và đặt trọng tâm chiến lược vào yếu tố phát triển con người, nâng cao năng lực nhân sự nội bộ, xem trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo một môi trường sống và làm việc hiệu quả, công bằng, an toàn và hạnh phúc.
Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC, HOSE: DCM) là doanh nghiệp tiêu biểu tham gia chia sẻ và nhận chứng nhận GEARS tại Diễn đàn Doanh nghiệp VBCWE
Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023 đã nhấn mạnh yếu tố văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm (DE&I) là một xu thế tất yếu mà nhiều doanh nghiệp theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững...
Văn hóa đa dạng, bao trùm và bình đẳng rất ưu việt, những doanh nghiệp có yếu tố này sẽ tạo ra cho mình một lợi thế cạnh tranh vô cùng chắc chắn, vượt trội, đồng thời cho thấy sức chống chịu, phục hồi mạnh mẽ sau khủng hoảng.
Chiều 14/6, tại Hà Nội, Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) kết hợp cùng Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) trực thuộc VCCI đã tổ chức Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023.
Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm (DE&I) là xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp (DN) theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững. Trên hành trình này, cần gắn DE&I vào chuỗi cung ứng của DN cũng như sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo cao nhất trong tổ chức.
Ngày 14/6, Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023: Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm (DE&I) thành tố quan trọng trong phát triển bền vững (ESG) đã được tổ chức.
Đó là chủ đề cuộc tọa đàm nhằm lan tỏa giá trị xây dựng văn hóa đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc, khơi dậy tinh thần lãnh đạo hòa nhập – một trong những nền tảng của phát triển bền vững. Sự kiện do Công ty Cổ phần dịch vụ hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO) phối hợp cùng Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), với sự hỗ trợ kỹ thuật của Trường Đại học Victoria, tổ chức ngày 6.6.
Ngày 6/6, tại TP.HCM, CTCP Dịch vụ hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO) phối hợp cùng với Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), với sự hỗ trợ kỹ thuật của Trường Đại học Victoria (Úc) tổ chức Tọa đàm 'Văn hóa đa dạng và kỹ năng lãnh đạo hòa nhập - nền tảng quan trọng của phát triển bền vững'.
Tọa đàm 'Văn hóa đa dạng và kỹ năng lãnh đạo hòa nhập - nền tảng quan trọng của phát triển bền vững'
Ngày 6.6, Công ty cổ phần Dịch vụ hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO) phối hợp cùng với Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), với sự hỗ trợ kỹ thuật của Trường đại học Victoria (Úc) tổ chức buổi tọa đàm.
Với quan điểm và góc nhìn của một người trẻ, doanh nhân Nguyễn Ngọc Mỹ - Phó Chủ tịch Tập đoàn Alphanam, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Địa ốc Alphanam đã mang tới talkshow 'Phụ nữ, những câu chuyện truyền cảm hứng' của Báo Đầu tư nhiều ý kiến mới mẻ.
Theo nữ lãnh đạo của Tập đoàn Alphanam, khi một người phụ nữ tạo ra nhiều giá trị về của cải, trí tuệ hay bất cứ một điều gì, xã hội sẽ thu lại được rất nhiều lợi ích.
Chương trình Đối thoại đầu tuần đặc biệt nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 do Báo Đầu tư thực hiện với chủ đề 'Phụ nữ - những câu chuyện truyền cảm hứng', với sự tham dự của bà Nguyễn Ngọc Mỹ, Phó chủ tịch Hội doanh nhân Trẻ Việt Nam; bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Mạng lưới nữ lãnh đạo tiên phong (Welead); bà Đinh Thị Thu Hoài, Giám đốc điều hành Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) và bà Lê Thị Hoài Thương, Trưởng phòng Đối ngoại Cấp cao Công ty Nestlé Việt Nam.
Cải thiện môi trường làm việc và xây dựng đội ngũ nhân sự gắn kết để thúc đẩy quá trình phục hồi sản xuất - kinh doanh là mục tiêu của các doanh nghiệp sau đại dịch Covid-19
Xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, văn hóa đa dạng và bao trùm có sự gắn kết chặt chẽ với bình đẳng giới; chính sách quản lý lao động phù hợp, đảm bảo vấn đề tiền lương, phúc lợi và an sinh xã hội, hoặc luôn lắng nghe và thấu hiểu chính người lao động được xem là 'chìa khóa' để vực dậy và giữ chân nguồn nhân lực, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển bền vững hơn…
Các nhà lãnh đạo, quản lý cấp cao của doanh nghiệp cho rằng, hòa nhập và bình đẳng giới trong việc vực dậy củng cố nguồn lực lao động góp phần đẩy nhanh tốc độ phục hồi tăng trưởng kinh tế, phát triển bền vững.
Các lãnh đạo doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đã thảo luận về tầm quan trọng của các giá trị đa dạng, hòa nhập và bình đẳng giới trong việc phục hồi lực lượng lao động và tăng trưởng kinh tế tại diễn đàn mang tên 'Vực dậy nguồn lực lao động trong giai đoạn phục hồi hậu COVID-19 - Xây dựng nơi làm việc hòa nhập'. Diễn đàn do Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) và Đại sứ quán Australia tại Việt Nam phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam (VnEconomy) tổ chức.
Bình đẳng giới tại nơi làm việc được thể hiện thông qua chính sách nhân sự, cách lãnh đạo của các nhà lãnh đạo và sự tự tin của nữ giới...