Chủ tịch HĐND Nguyễn Thị Lệ yêu cầu tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động
Tại buổi giám sát, Chủ tịch HĐND TPHCM Nguyễn Thị Lệ yêu cầu tăng cường tổ chức kiểm tra các doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm về an toàn vệ sinh lao động...
Để gửi tới đoàn viên, người lao động (NLĐ) lời cảm ơn chân thành, ấm áp, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã triển khai những 'Bữa cơm công đoàn' với những suất ăn đầy đủ dinh dưỡng, có giá trị cao hơn so với ngày bình thường. Qua đó tạo không khí thân tình, gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) vừa có văn bản gửi các cơ quan, bộ, ngành đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30-4 và 1-5-2025.
Từ đầu năm 2024 đến nay, toàn tỉnh đã xảy ra 16 vụ tai nạn lao động, trong đó có 7 vụ làm tử vong 9 người. Các vụ tai nạn lao động xảy ra phần lớn là do sự chủ quan của người sử dụng lao động và người lao động. Trước thực trạng đó, các cấp, các ngành chức năng trong tỉnh đang vào cuộc quyết liệt nhằm nâng cao ý thức và tính chủ động về đảm bảo an toàn lao động.
Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sắp có hiệu lực từ 1/7/2025? Bài viết dưới đây cung cấp các thông tin liên quan để bạn đọc tham khảo.
Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn.
Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025 hay không là thông tin đang được nhiều lao động quan tâm.
Từ năm 2021 đến năm 2023, Báo Kinh tế và Đô thị, Tổ chức ActionAid Quốc tế tại Việt Nam (AAV), Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV) đã 3 lần hợp tác tổ chức 3 cuộc thi 'Những cống hiến thầm lặng'.
Theo đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, dịp lễ 30/4 và 1/5 Bộ này đưa ra phương án nghỉ 5 ngày liên tục.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất hoán đổi ngày làm việc 2/5 bù sang thứ Bảy, ngày 26/4 để kéo dài dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025. Thời gian nghỉ trong 5 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết 4/5...
Ngày 17-9, Sở Lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đã tổ chức hội nghị triển khai Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Nghị định số 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng cho trên 100 đại diện là người sử dụng lao động, cán bộ phụ trách về nhân sự, lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản xin ý kiến 16 cơ quan, bộ, ngành về phương án nghỉ Tết âm lịch 2025 trước khi trình Thủ tướng quyết định, trong đó Bộ đề xuất nghỉ 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết.
Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức là từ 25/1-2/2/2025 Dương lịch).
Bộ LĐTB&XH đề xuất cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 là 9 ngày liên tục.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025, trong đó chỉ đề xuất 1 phương án duy nhất.
Bộ LĐ-TB-XH đề xuất Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục
Nếu đề xuất của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 nhiều hơn 2 ngày so với năm 2023 và năm 2024.
Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương ngừng việc như sau: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
Đối tượng nào được nhận tiền thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội dù đã ký hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây cung cấp thông tin liên quan đến vấn đề này để bạn đọc tham khảo.
Ban hành Nghị quyết về đẩy mạnh phát triển đoàn viên (ĐV), thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Việt Nam nhấn mạnh việc đẩy mạnh phát triển ĐV, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là cấp bách, cần thiết; một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, là trách nhiệm chính, trực tiếp của các cấp công đoàn.
Ngày 16/9, tại Công ty TNHH Tư vấn y dược Quốc tế IMC - khu Công nghiệp Quang Minh, Hà Nội đã diễn ra Hội nghị đối thoại điểm về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.
Nhằm giúp đơn vị sử dụng lao động thấy được tính ưu việt và nhân văn của chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT); đồng thời, góp phần nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) chấp hành chính sách, pháp luật BHXH, BHYT, ngày 16/9, Ban Chỉ đạo Phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) TP.Tân An, tỉnh Long An tổ chức Hội nghị làm việc với hơn 100 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP.Tân An và huyện Tân Trụ, Thủ Thừa, Châu Thành.
Qua thực tiễn, việc tổ chức công đoàn khởi kiện các tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp bảo hiểm xã hội còn gặp nhiều khó khăn do các quy định về quy trình, thủ tục khởi kiện, nhân sự thực hiện việc khởi kiện… chưa đồng bộ…
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Đại sứ quán Australia tại Việt Nam đã công bố triển khai thực hiện hỗ trợ công dân Việt Nam đi làm việc trong ngành nông nghiệp tại Australia theo Chương trình Di chuyển lao động giữa Australia và Việt Nam.
Việc sửa đổi Luật Việc làm là cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững, hội nhập đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Trong đó, cần chú trọng sửa đổi chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động duy trì việc làm, phát huy đầy đủ các chức năng của bảo hiểm thất nghiệp, bảo đảm bảo hiểm thất nghiệp thực sự là công cụ quản trị thị trường lao động.
UBND tỉnh vừa ban hành văn bản thực hiện Kế hoạch 363-KH/TU của Ban thường vụ Tỉnh ủy về triển khai Chỉ thị 31-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn vệ sinh lao động trong tình hình mới.
Tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu trí theo luật định của người sử dụng lao động tại Trung Quốc vẫn tương đối cao. Biện pháp hạ tỷ lệ đóng góp có thể là giải pháp để giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp nhưng lại làm gia tăng gánh nặng đối với quỹ hưu trí.
Trong hơn ba thập kỷ, Trung Quốc đã nỗ lực chuyển đổi từ mô hình kinh tế kế hoạch cũ, nơi lương hưu được trả và bảo đảm hoàn toàn thông qua các doanh nghiệp nhà nước, sang mô hình phù hợp với thị trường. Hiện tại, Trung Quốc thúc đẩy mô hình hưu trí ba trụ cột, bao gồm hệ thống lương hưu cơ bản do nhà nước lãnh đạo; chương trình lương hưu tự nguyện của người lao động từ người sử dụng lao động; chương trình lương hưu tự nguyện của cá nhân.
Hỏi: Do bị ảnh hưởng lũ lụt, người lao động phải nghỉ việc thì có được hưởng lương không?
Nếu từ chối yêu cầu nghỉ không lương của người lao động trong các trường hợp đúng quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền.
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trường hợp người lao động có quyền từ chối làm việc nhưng vẫn được trả đủ tiền lương.
Những lao động nước ngoài không có giấy tờ hợp lệ được chính phủ Malaysia tạo điều kiện trở về quê hương bắt đầu từ ngày 1/3-31/12/2024 mà không bị truy tố.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) vừa thông tin về các chính sách liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia, để các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này được biết và thực hiện...
Biến đổi khí hậu đang buộc các doanh nghiệp phải hy sinh năng suất để đảm bảo an toàn trong các ngành công nghiệp từ xây dựng đến vận tải.
Thời gian tạm nghỉ do bão được tính là thời gian ngừng việc. Mức lương khi đó do các bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đặt ra chỉ tiêu phấn đấu mỗi năm ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.
Xin hỏi, theo quy định hiện nay, người lao động có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không? – Câu hỏi của bạn Đỗ Toan (Hòa Bình).
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được trả lương ngừng việc nếu do sự cố không do lỗi người sử dụng lao động. Tiền lương ngừng việc thỏa thuận không thấp hơn lương tối thiểu vùng, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP: Vùng I: 4.960.000 đồng, Vùng II: 4.410.000 đồng, Vùng III: 3.860.000 đồng, Vùng IV: 3.450.000 đồng.
Trong năm 2024, tối đa 1.000 lao động Việt Nam sẽ được sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Australia. Họ có thể làm công việc ngắn hạn từ 6 đến 9 tháng, hoặc dài hạn từ 1 đến 4 năm... Ngoài những quyền lợi về thu nhập, đây cũng là cơ hội để người lao động Việt Nam tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc.
Pháp luật hiện hành có nội dung quy định liên quan đến việc trả tiền lương ngừng việc cho người lao động do thiên tai…
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Chương trình 'Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028'.