Theo phản ánh của các doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng nhân lực nhiều nhưng hiện tỷ lệ tuyển dụng được qua các trường đào tạo chỉ 1 - 2%. Thực tế, nhiều ngành nghề như logistics, kho bãi, kinh tế chia sẻ… rất khó tuyển dụng trong khi các cơ sở đào tạo thì chương trình đào tạo chưa sát thực tế với sự phát triển của công nghệ.
Từ bỏ tiền túi tổ chức ăn nhậu đến chia sẻ nhiều hơn về đời sống tư, cấp lãnh đạo của một số công ty TP.HCM, Hà Nội đang tìm cách thu hút nhân sự trẻ, hạn chế tình trạng nhảy việc.
Phần lớn người lao động đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần tập trung chủ yếu ở khu vực ngoài nhà nước, độ tuổi chủ yếu trong khoảng từ 20 đến dưới 40 tuổi.
Các chuyên gia kinh tế cho rằng doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh vẫn đang 'khát' lao động do thị trường lao động đang tồn tại nhiều nghịch lý.
Người lao động cần được đào tạo trước khi tham gia vào thị trường lao động. Có như vậy, mới dễ tìm được công việc phù hợp, cũng như có nền tảng vững chắc.
Doanh nghiệp cần tuyển số lượng lao động rất lớn nhưng gặp nhiều khó khăn, không tìm được người, đào tạo được 6 tháng thì tỉ lệ 'rơi rụng' cũng không nhỏ, nhất là lao động trẻ. Đó là một trong những nội dung trao đổi tại tọa đàm 'Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn' do Báo Người lao động tổ chức hôm nay (12/9).
Diễn giả Nguyễn Trọng Tùng chia sẻ, nhảy việc không phải là điều tiêu cực, mà là một phần của quá trình phát triển cá nhân.
Đi làm không thấy niềm vui, áp lực đè nặng khiến nhiều người chấp nhận nghỉ việc dù mức lương cao, sẵn sàng chịu mức lương thấp hơn tưởng tượng để tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với bản thân mình.
Quyết định chuyển đổi công việc nhanh chóng của một bộ phận nhân sự Gen Z đến từ nhận thức tốt về giá trị bản thân, phúc lợi không xứng đáng và tình trạng thiếu sự ghi nhận.
Hôm nay tôi gặp Nương, cô bạn thân ngày nào còn hoang mang về tương lai, nay thăng chức lên phó trưởng phòng pháp chế. 'Chẳng bao giờ quá trễ để bắt đầu lại!'. Chúng tôi nói thế rồi bật cười.
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn giữ nhân tài để có thể phát triển hoạt động kinh doanh, giảm tối đa tổn thất khi nhân viên nghỉ việc.
Xứ ta hay có câu 'khôn đâu đến trẻ, khỏe đâu đến già', còn ở thời Hy Lạp cổ đại thì bậc cao niên cũng than vãn thanh niên chỉ là một lũ suy đồi, vô dụng, không biết trân trọng truyền thống. Trong tác phẩm 'Cộng hòa', Platon đã đề xuất một hệ thống giáo dục nghiêm ngặt để đảm bảo họ trở thành những công dân tử tế.
Trong những tháng cuối năm 2024, nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai tiếp tục tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực may mặc. Thị trường lao động khởi sắc đang tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ).
Trên thực tế, câu chuyện về sự 'vỡ mộng' khi đi làm thế hệ nào cũng sẽ từng trải qua, thế nhưng xu hướng nhảy việc lại xảy ra chóng vánh hơn ở thế hệ gen Z.
Hiện tượng giới trẻ liên tục 'nhảy việc' ngày càng trở nên phổ biến, trở thành một xu hướng không thể phủ nhận trong môi trường lao động hiện đại. Sự biến đổi này không chỉ phản ánh những thách thức và cơ hội của thị trường lao động, mà còn đặt ra những câu hỏi lớn về động lực, giá trị cá nhân, và chiến lược quản lý nhân sự của các doanh nghiệp.
Ngày 20/8, Công ty CiBao (Khu công nghiệp Suối Tre, thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai) đã gây sốt khi công bố chương trình tặng 64 công nhân làm việc đủ 5 năm, mỗi người một chỉ vàng 9999.
Ngành công nghiệp phụ trợ ở Việt Nam nói riêng, khu vực ASEAN nói chung đang trong giai đoạn sản xuất hàng loạt. Nhưng chắc chắn khi thị trường phát triển và bão hòa, DN phải chuyển sang giai đoạn sản xuất số lượng ít nhưng đa chủng loại.
Cách quản lý, giữ chân những lao động thuộc thế hệ Gen Z nhằm phát huy tính sáng tạo đang trở thành một bài toán khó với rất nhiều doanh nghiệp.
Tháng 7/2023, khi đang là phó giám đốc một nhà sách ở Hà Nội, chị Phạm Thị Thục Anh (SN 1987) quyết định xin nghỉ việc để theo đuổi sự nghiệp làm tranh đinh chỉ.
Quyết định 'nhảy việc' trong giai đoạn giữa năm, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Thị trường tuyển dụng lúc này không quá thuận lợi.
Dự báo từ Tổng cục Thống kê cho thấy, đến năm 2025, thế hệ Gen Z (những người sinh năm từ 1997 trở lại đây) sẽ đóng góp 1/3 lực lượng trong độ tuổi lao động tại Việt Nam. Thế hệ lao động mới này được đánh giá là sáng tạo, ưa đổi mới và am hiểu công nghệ. Tuy nhiên, họ cũng có những kỳ vọng và suy nghĩ khác trong khi làm việc so với các thế hệ nhân sự trước.
Theo chuyên gia, bức tranh tuyển dụng giữa năm không quá thuận lợi, nhưng có dấu hiệu khởi sắc. Song, nhân sự vẫn thận trọng trước quyết định 'nhảy việc'.
Theo các chuyên gia, việc người lao động ồ ạt rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là thực trạng đáng lo ngại, nguy cơ tiềm ẩn đối với hệ thống an sinh xã hội.
Thỏa ước lao động tập thể có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, tổ chức công đoàn các cấp luôn xác định, thỏa ước lao động tập thể là phương tiện hữu hiệu, là 'chiếc chìa khóa' góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động.
Mời bạn đọc cùng báo Đắk Nông cập nhật những thông tin mới nhất về chuyển nhượng tối 1/8 tại các đội bóng hàng đầu châu Âu.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động cao, nhưng số doanh nghiệp tuyển dụng được lao động không nhiều. Điều này có thể dẫn đến sự thiếu hụt lao động trong những tháng cuối năm, nhất là lao động có trình độ kỹ thuật cao.
Quy trình tuyển dụng ngày càng khó khăn và rườm rà khiến nhiều ứng viên ở Mỹ nản lòng, mong muốn được bồi thường cho công sức bỏ ra.
Trong 5 tháng qua, tổng kim ngạch xuất khẩu dệt may Việt Nam đạt gần 16 tỷ USD, tăng 5% so cùng kỳ, phản ánh dấu hiệu khởi sắc của ngành khi có sự dịch chuyển đơn hàng từ các quốc gia khác sang Việt Nam. Để hoàn thành mục tiêu 44 tỷ USD đề ra trong năm nay, doanh nghiệp dệt may cần đẩy mạnh các giải pháp gia tăng xuất khẩu, duy trì ổn định sản xuất.