Toàn văn dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó đề xuất quy định quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương.
Từ ngày 15/9/2024, sẽ thực hiện quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước; sửa quy định mua, bán ngoại tệ giữa dự trữ ngoại hối chính thức với ngân sách nhà nước... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Hướng dẫn phương pháp lập giá bán điện bình quân; sửa quy định mua, bán ngoại tệ giữa dự trữ ngoại hối chính thức với ngân sách Nhà nước... là những chính sách nổi bật liên quan lĩnh vực kinh tế, có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Từ ngày 15/9, người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ áp dụng bảng lương, phụ cấp mới. Theo đó, mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định; quỹ tiền lương không được vượt quá kế hoạch của người lao động.
Từ ngày 15/9/2024, sẽ thực hiện quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Tháng 9.2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực, trong đó, đáng chú ý có quy định về lương, mua bán ngoại hối...
Từ ngày 15/9/2024, sẽ thực hiện quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ...
Quy định mới về tính toán giá bán điện bình quân, giảm 50% lệ phí trước bạ đối với ô tô sản xuất, lắp ráp trong nước và thang lương, bảng lương với người lao động, ... có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Quy định về số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động, là 2 quy định đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 9-2024.
Kỉnhtedothi - 'Khai tử' sóng điện thoại 2G; quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước; quy định mới về số lượng cấp phó... là những chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Giảm 50% lệ phí trước bạ đối với ô tô sản xuất, lắp ráp trong nước; Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Quy định mới về số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước… có hiệu lực từ tháng 9-2024
Một số chính sách kinh tế - xã hội nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2024 được dư luận quan tâm, trong đó chính thức giảm 50% lệ phí trước bạ ô tô sản xuất trong nước kể từ ngày 1/9; áp dụng quy định mới về phong tỏa, xử lý tiền, tài sản liên quan đến khủng hoặc ngày 16/9 sẽ tắt sóng 2G.
Trẻ mầm non 5 tuổi được miễn học phí từ ngày 1/9; Khai tử điện thoại 'cục gạch', tắt sóng 2G; Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước … là những chính sách có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước; giảm 50% lệ phí trước bạ đối với ô tô sản xuất, lắp ráp trong nước; sửa quy định mua, bán ngoại tệ giữa dự trữ ngoại hối chính thức với ngân sách nhà nước... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước; sửa quy định mua, bán ngoại tệ giữa dự trữ ngoại hối chính thức với ngân sách nhà nước... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2024.
'Khai tử' hệ thống 2G, hướng dẫn tính toán giá bán điện bình quân, quy định mới của Chính phủ về số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị… là những chính sách có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9 gồm quy định về lương lao động trong doanh nghiệp Nhà nước; quy định mới số lượng cấp phó tại các cơ quan, đơn vị.
Trong tháng 9/2024, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Quy định mới về thang bảng lương, phụ cấp lương người lao động; Chính sách tín dụng cấp nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn; Dừng cung cấp mạng di động GSM (2G)...
Quy định mới về thang bảng lương, phụ cấp lương người lao động trong doanh nghiệp nhà nước; trường phổ thông có nhiều cấp học được bố trí tối đa 3 phó hiệu trưởng; hộ gia đình được vay đến 25 triệu đồng/công trình nước sạch; hướng dẫn tính toán giá bán điện bình quân từ 14/9/2024... là những chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 9 năm 2024.
'Khai tử' điện thoại 2G; hướng dẫn phương pháp lập giá bán điện bình quân hàng năm; quy định mới về lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước... là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2024.
Tháng 9/2024 nhiều chính sách nổi bật liên quan đến kinh tế - xã hội sẽ có hiệu lực…
100 học sinh và giáo viên Nghệ An đạt thành tích tại các Kỳ thi Học sinh giỏi Quốc gia, quốc tế năm 2023 - 2024 được tỉnh này thưởng 2,7 tỉ đồng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động, người quản lý doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Khi sửa đổi, bổ sung, hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Từ ngày 15/9/2024, Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH quy định về thang, bảng lương, phụ cấp lương mới với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực.
Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Bộ LĐTB&XH đã sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương vào Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
Khi sửa đổi, bổ sung, hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Đồng thời, cần được công khai trước khi thực hiện...
Các vấn đề như thời tiết khắc nghiệt, xáo trộn về chính trị, sự sụt giảm kinh tế… là những nguyên nhân chính tác động xấu đến lao động thời vụ và người sử dụng lao động ở Pháp.
TP Hồ Chí Minh vừa có văn bản triển khai trả lương tối thiểu mới cao hơn 7% đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao.
Đơn vị sử dụng lao động cần kiểm tra, đối chiếu, rà soát hợp đồng lao động và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu để kịp thời điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN...
Việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) trong doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng, góp phần giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tình trạng tranh chấp, phản ứng lao động tập thể. Doanh nghiệp nào thực hiện tốt QCDC sẽ đảm bảo được sự phát triển lâu dài, bền vững…
Thực hiện chương trình phối hợp công tác giai đoạn 2021-2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) đã phối hợp chặt chẽ, hiệu quả trong việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa vừa ban hành loạt kết luận thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) có 1 điều quy định về việc giao quyền cho Tổng LĐLĐVN chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống. Quy định này nhằm tạo sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống, khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong phân bổ biên chế.
Sáng 18/6, các ý kiến thảo luận tại hội trường cho rằng cần nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở cũng như khẳng định, việc duy trì nguồn thu kinh phí công đoàn 2% là cần thiết.
Vấn đề đặt ra là cán bộ công đoàn ở công ty, doanh nghiệp (hưởng lương từ chủ sử dụng lao động) đó có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm hay không?
Đại biểu Nguyễn Phi Thường cho rằng Công đoàn cần độc lập hơn với người sử dụng lao động, trước hết là độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và có một chính sách bảo vệ cán bộ Công đoàn hữu hiệu hơn
Lịch chi trả lương hưu tháng 6/2024 bắt đầu từ ngày 02 đến hết ngày 25/6/2024.
Chịu trách nhiệm tìm kiếm, phối hợp cứu nạn trên vùng biển dài tới 3.260km, diện tích rộng trên 1 triệu km2 nhưng số nhân lực trực tiếp tham gia công việc này của Việt Nam chưa tới 150 người.
Dự kiến từ ngày 1/7 tới khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6%, mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cao nhất sẽ là 99,2 triệu đồng.
Ngày 23/4/2024, tại Công ty TNHH MTV Thép Miền Nam - VNSTEEL đã diễn ra buổi đối thoại về chế độ chính sách cho người lao động năm 2024.