Việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo hướng 'có vào, có ra; có lên, có xuống' trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức; trở thành bình thường trong công tác cán bộ, nhằm khuyến khích, tạo môi trường, cơ hội cho người có triển vọng tài năng và tài năng thực sự phát triển.
Không có ai trên đời sinh ra đã là CEO. Những người thành công như Nhậm Chính Phi, Mã Vân hay Trương Nhất Minh cũng là trưởng thành từ thất bại mà ra.
ĐBQH Lê Thanh Vân gửi đến VietNamNet phân tích về dự thảo 'Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài'. Chúng tôi giới thiệu bài viết này như một góp ý cho dự thảo văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 13.
'Quỷ đỏ' sắp có 'Varane mới', huyền thoại Hà Lan tiến cứ nhân tài cho M.U, Solskjaer kêu gọi lãnh đạo M.U chi tiền mua cầu thủ giỏi, Henderson quyết định ở lại… là những tin đồn chuyển nhượng đáng chú ý liên quan tới M.U trong 24h qua.
Một nhân sự bất tài, thất đức thì phá hủy cả thể chế chính sách, cả nền tảng thi hành pháp luật, văn hóa pháp lý, đạo lý xã hội.
Tiến cử nhân tài là một việc nên làm, nhưng tiến cử bừa có thể dẫn đến tác dụng ngược lại. Trong Tam quốc diễn nghĩa, việc Thái thú Ký Châu Hàn Phức tiến cử Thượng tướng Phan Phụng là một minh chứng.
Vua Đường Thái Tông nói với thừa tướng của mình là Phong Đức Di rằng: 'Nhân tài chính là nền tảng của quốc gia.
Tiến cử nhân tài là một việc nên làm, nhưng tiến cử bừa có thể dẫn đến tác dụng ngược lại. Trong Tam quốc diễn nghĩa, việc Thái thú Ký Châu Hàn Phức tiến cử Thượng tướng Phan Phụng là một minh chứng.