Năm 1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết cuốn sách 'Sửa đổi lối làm việc' nhằm xây dựng cách lãnh đạo và lề lối làm việc, làm cẩm nang cho cán bộ, đảng viên. Gần 1 thế kỷ đã đi qua nhưng bài học mà Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu ra trong cuốn 'cẩm nang' dành riêng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên vẫn còn nguyên giá trị; nhất là trong giai đoạn Đảng ta đang kiên trì và thực hiện nhiệm vụ then chốt là xây dựng Đảng vững mạnh trên cả ba mặt: chính trị, tư tưởng và tổ chức.
UBND tỉnh Bình Dương vừa ban hành kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh.
Mục tiêu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới, phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 30% vào năm 2025…
UBND tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch số 40/KH-UBND về thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
Sở GD-ĐT TPHCM vừa có văn bản đề nghị Đại học Quốc gia TPHCM, các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục phổ thông thường xuyên phổ biến, tuyên truyền cho đội ngũ giảng viên, giáo viên, chuyên gia, nhà khoa học, học sinh, sinh viên về chiến lược quốc gia đối với việc thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn thành phố.
Đây là mục tiêu đề ra của Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) trong kế hoạch triển khai Quyết định số 899 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
TP HCM muốn trở thành một trong những địa phương đi đầu trong hội tụ và phát triển nhân tài. Những hành vi cản trở, trù dập nhân tài sẽ bị xử lý nghiêm
Thu hút và trọng dụng nhân tài luôn là vấn đề thời sự, đặc biệt trong thời điểm hiện nay.
Lực lượng lao động có tay nghề cao ở Việt Nam gần đây là yếu tố quan tâm chính của các công ty nước ngoài. Điều này là nhờ chiến lược mạnh mẽ của Chính phủ Việt Nam trong việc phát triển các ngành công nghệ cao của đất nước, đặc biệt là chất bán dẫn.
Chiều 11/12, Báo Kinh tế & Đô thị tổ chức tọa đàm ''Sửa Luật Thủ đô: Tạo cơ chế đột phá trong thu hút, trọng dụng nhân tài''.
Năm 2023, Chính phủ ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đương nhiên, một chiến lược quốc gia là để hướng tới lâu dài, chưa thể nhìn thấy kết quả ngay lập tức. Nhưng muốn có nguồn lực nhân tài được thu hút, trọng dụng cho tương lai, phải có giải pháp thực hiện từ sớm.
Theo tờ trình của UBND được HĐND TP HCM thông qua tại kỳ họp thứ 12 khóa X ngày 11-11, các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ (KH-CN) công lập sẽ được hưởng thu nhập ưu đãi, cao nhất lên tới 120 triệu đồng/tháng.
Dự thảo nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến. Tuy nhiên, tiêu chí xác định thế nào là người tài vẫn còn có nhiều ý kiến khác nhau.
Người tài được tuyển dụng sẽ ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn; ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành
Dự thảo nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhân dân.
Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Hải Phòng sẽ được thực hiện qua đánh giá, tiến cử, tự tiến cử gắn với thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức; tuân thủ đúng quy định của pháp luật về công tác cán bộ.
Tiến cử nhân tài là một việc nên làm, nhưng tiến cử bừa có thể dẫn đến tác dụng ngược lại. Trong Tam quốc diễn nghĩa, việc Thái thú Ký Châu Hàn Phức tiến cử Thượng tướng Phan Phụng là một minh chứng.
Thời gian qua, chính sách thu hút nhân tài tại một số địa phương đã có những khởi sắc, bước đầu tuyển dụng được ngay người có trình độ cao về làm việc, đáp ứng yêu cầu cấp thiết cho một số ngành, lĩnh vực. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc chưa cao; việc giữ chân người tài ở lại làm việc cũng còn nhiều bất cập.
Thời gian qua, chính sách thu hút nhân tài tại một số địa phương đã có những khởi sắc, bước đầu tuyển dụng được ngay người có trình độ cao về làm việc, đáp ứng yêu cầu cấp thiết cho một số ngành, lĩnh vực. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc chưa cao; việc giữ chân người tài ở lại làm việc cũng còn nhiều bất cập.
Bên cạnh chế độ đãi ngộ phù hợp, nhiều ý kiến cho rằng việc tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh cũng là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài.
Bên cạnh chế độ đãi ngộ phù hợp, nhiều ý kiến cho rằng việc tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh cũng là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài
Thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài có ý nghĩa rất quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển đất nước. Vì thế, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách để thu hút và trọng dụng nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Vấn đề thu hút nhân tài dù đã được Đảng ta rất quan tâm ban hành nhiều nghị quyết, tuy nhiên thực tế việc thu hút nhân tài ở nhiều bộ, ngành, địa phương lại chưa được như mong muốn, mà rào cản lớn nhất là do chúng ta chưa có một chiến lược cụ thể, dài hơi với cơ chế đồng bộ, thống nhất để tạo ra sức hấp dẫn đủ lớn.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Xung quanh vấn đề này, PV Báo Đại Đoàn Kết đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài, trong đó chỉ rõ từ khâu ưu tiên đào tạo đến bố trí đội ngũ, đặc biệt là cách làm và bước đi cụ thể.
Chính phủ khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài, bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, đặt mục tiêu đến tháng 6/2024 có 100% các Bộ/ngành, địa phương ban hành kế hoạch phù hợp với Chiến lược.
Thủ tướng Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Chính phủ đặt mục tiêu, năm 2025 thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước chiếm khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội.
Thủ tướng Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; trong đó, khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
Quyết định 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, trong đó tìm kiếm nhân tài tập trung vào bốn nhóm.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Chúng ta mừng vì khu vực tư đang tăng trưởng tốt sẽ góp phần thúc đẩy phát triển đất nước nhanh hơn. Nhưng xu hướng nhiều người trẻ có năng lực không lựa chọn khu vực nhà nước để cống hiến là hồi chuông cảnh báo về chủ trương, chính sách đầu tư cho con người ở khu vực công.
Ngày 9/3, tại thôn Cốc, xã Dĩnh Trì, TP Bắc Giang (Bắc Giang), Hội đồng Giáp tộc Việt Nam tổ chức Kỷ niệm 505 năm Ngày sinh Trạng nguyên Giáp Hải và 5 năm Thủ tướng Chính phủ công nhận bia hộp đá Đồi Cốc là Bảo vật quốc gia.
'Hiện nay ta đang đồng nhất viên chức, công chức với nhân tài. Nhân tài bị trói buộc bởi quy định công chức, viên chức, trong đó trước hết là ngăn chặn độ tuổi. Nhân tài làm gì có tuổi!'.
Người Việt Nam học tập và làm việc ở nước ngoài bày tỏ sự quan tâm, góp ý giá trị cho sự kiện chính trị trọng đại của đất nước - Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.
Từ 2026 - 2030, 100% các bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bảo đảm tỷ lệ tối thiểu từ 2-5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý.
Theo Đại biểu Lê Thanh Vân, nhân tài cần phải được phân loại theo 6 lĩnh vực cụ thể: chính trị, quản lý, điều hành, khoa học, chuyên môn và văn hóa - nghệ thuật.
Từ 2026 - 2030, 100% các bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bảo đảm tỷ lệ tối thiểu từ 2-5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý của nhân dân đối với dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt 'Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài'.