Tích cực vận động lao động tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn

Tháng 4/2019, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ra thông báo về việc tạm dừng tuyển chọn người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2019 đối với 40 quận, huyện của các tỉnh, thành phố trong cả nước. Nguyên nhân, là do các địa phương này có số lao động đi làm việc tại Hàn Quốc nhưng không về nước khi hết hạn hợp đồng. Đối với tỉnh ta, mặc dù không nằm trong diện bị tạm dừng tuyển, song thực tế, vẫn còn không ít lao động đang cư trú bất hợp pháp sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Hàn Quốc. Thực tiễn này đòi hỏi công tác tuyên truyền, vận động lao động tại Hàn Quốc về nước đúng hạn vẫn phải được thực hiện quyết liệt hơn nữa nếu không muốn đánh mất cơ hội của nhiều lao động đang có mục tiêu đi xuất khẩu sang Hàn Quốc.

Lao động tìm hiểu về xuất khẩu lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh.

Xã Ninh Hòa,huyện Hoa Lư là một trong những địa phương đứng đầu của tỉnh về làm tốt côngtác xuất khẩu lao động (XKLĐ). Thị trường mà người lao động Ninh Hòa tham gianhiều nhất, đó là Hàn Quốc. Theo thống kê, hiện nay toàn xã có gần 400 lao độngđang làm việc có thời hạn ở Hàn Quốc. Hàng năm, bằng số tiền những lao động nàygửi về, các gia đình có điều kiện phát triển kinh tế, từng bước thoát khỏi đóinghèo, vươn lên làm giàu. Tỷ lệ hộ nghèo của xã giảm dần qua các năm, đến cuôínăm 2018, tỷ lệ hộ nghèo của Ninh Hòa còn 3,83%.

Tuy nhiên, cũnggiống như nhiều địa phương khác trên toàn quốc, có thời điểm tỷ lệ lao độngNinh Hòa tại Hàn Quốc không về nước đúng hạn lên đến trên 80%, đặt nhiều laođộng tỉnh ta đứng trước nguy cơ bị “cấm cửa” sang thị trường Hàn Quốc do phíaHàn Quốc ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam. Thực hiện sự chỉ đạo của Bộ Laođộng, Thương binh và Xã hội, UBND tỉnh và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội,xã Ninh Hòa đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệmcủa cấp ủy, chính quyền và đoàn thể về tuyên truyền, vận động người lao động ởHàn Quốc về nước đúng thời hạn hợp đồng. Đồng chí Nguyễn Văn Hoàng, Chủ tịchUBND xã Ninh Hòa cho biết: Chúng tôi đã thành lập các tổ đến tuyên truyền, vậnđộng người thân ký cam kết, khuyến khích lao động về nước đúng quy định. Đồngthời, thông tin, tuyên truyền trên hệ thống loa phát thanh một số chính sách ưuđãi của Hàn Quốc đối với người lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn;chính sách ưu đãi của Hàn Quốc đối với người lao động mẫu mực, tái nhập cảnhHàn Quốc làm việc… Đến nay, 100% gia đình có người thân đi lao động ở Hàn Quốcđã ký cam kết vận động người thân trở về nước sau khi hết hạn hợp đồng. Nhờ đó,hiện nay trong tổng số 400 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc thì chỉ cònkhoảng hơn 20 người cư trú bất hợp pháp. Tất nhiên, công tác tuyên truyền, vậnđộng sẽ tiếp tục được địa phương tăng cường thực hiện, phấn đấu trong thời giantới sẽ không còn lao động nào cư trú trái phép tại Hàn Quốc.

Tỉnh Ninh Bìnhtham gia vào thị trường lao động Hàn Quốc từ năm 2005. Đến nay, toàn tỉnh cótrên 2 nghìn lao động đang làm việc tại thị trường này. Từ đầu năm 2019 tơínay, tỉnh ta đã có 581 lao động đi xuất khẩu, trong đó chủ yếu là xuất khâủsang Hàn Quốc.

Tuy nhiên, tìnhtrạng lao động Việt Nam không về nước sau khi hết hạn hợp đồng, mà vẫn ở lạilàm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã gây nhiều bất lợi cho người laođộng khác khi muốn tham gia vào thị trường này. Cụ thể, Hàn Quốc đã từng tạmdừng ký gia hạn Bản ghi nhớ về việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại HànQuốc theo chương trình EPS khi chương trình này hết hiệu lực vào năm 2012 vàphải đến năm 2016, việc ký kết chương trình EPS mới được nối lại, nhưng vẫnngừng tiếp nhận lao động ở những địa phương có nhiều lao động cư trú bất hợppháp. Và mới đây, tháng 4/2019, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ra thôngbáo về việc tạm dừng tuyển chọn người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theoChương trình EPS năm 2019 đối với 40 quận, huyện của các tỉnh, thành phố trongcả nước. Đối với tỉnh ta, mặc dù chưa nằm trong diện các địa phương bị tạm dừngtuyển lao động đi Hàn Quốc, nhưng đòi hỏi các huyện, thành phố có lao động đanglàm việc tại Hàn Quốc cần tiếp tục thực hiện quyết liệt các biện pháp nhằm kêugọi người lao động về nước đúng thời hạn. Tỉnh ta cũng đã có công văn về việcvận động người lao động của địa phương làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn.Trong đó, giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành có liên quan đẩy mạnhtuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về XKLĐ, nhất là chương trình hợptác lao động Việt Nam- Hàn Quốc trên hệ thống thông tin đại chúng. Đặc biệt,tỉnh cũng yêu cầu Công an tỉnh chỉ đạo công an các huyện, thành phố phối hợpvới Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, UBND các xã, thị trấn thông báo đếntừng gia đình có con em đang cư trú bất hợp pháp để yêu cầu các gia đình kêugọi con em về nước; củng cố hồ sơ xử lý, tham mưu xử lý nghiêm đối với nhữngtập thể, cá nhân cố tình vi phạm các quy định của pháp luật về XKLĐ.

Bài, ảnh: ĐàoHằng

Nguồn Ninh Bình: http://baoninhbinh.org.vn/tich-cyc-van-dong-lao-dong-tai-han-quoc-ve-nuoc-dung-thoi-han-20190826074744786p3c24.htm