Trường học ở Anh loay hoay tìm cách giữ chân giáo viên
Trước tình trạng hàng nghìn giáo viên công lập bỏ nghề, các trường học ở Anh quyết định tăng lương thai sản cho các giáo viên nữ - đối tượng có nguy cơ rời ngành cao nhất.
Các cô giáo có nguy cơ bỏ nghề cao hơn vì kiệt sức vì cảm thấy có lỗi vì không có thời gian chăm con. Ảnh: Ben Birchall.
The Guardian đưa tin các trường học trên khắp nước Anh đang tăng lương nghỉ thai sản và cung cấp chế độ làm việc linh hoạt nhằm ngăn tình trạng hàng nghìn giáo viên nữ ngoài 30 tuổi rời bỏ ngành giáo dục.
Tuần vừa qua, Bộ trưởng Tài chính Anh, bà Rachel Reeves, nói bà sẽ tài trợ cho việc tuyển dụng 6.500 giáo viên mới bằng cách áp thuế VAT đối với học phí ở trường tư thục. Tuy nhiên, các hiệu trưởng và tổ chức phi lợi nhuận cảnh báo rằng trong bối cảnh hơn 9.000 cô giáo ở độ tuổi 30-39 rời bỏ giáo dục công lập vào năm 2023, chính phủ sẽ không thể giải quyết tình trạng thiếu giáo viên nếu không có những hành động quyết liệt.
Các chuyên gia giáo dục nói rằng bên cạnh vấn đề lương thai sản cho giáo viên quá thấp so với lao động nữ ở các ngành khác, khối lượng công việc và cảm giác có lỗi vì không thể chăm con cũng là lý do khiến nhiều cô giáo ở độ tuổi 30 cảm thấy bản thân không phù hợp với nghề giáo.
Chia sẻ về câu chuyện của bản thân, cô giáo Nikki Cunningham Smith nói rằng bà đã nghỉ việc ở tuổi 36 vì cảm thấy kiệt sức và có lỗi. Người phụ nữ nói rằng các giáo viên không thể đi rao giảng về tầm quan trọng của việc đồng hành cùng con, rồi chính giáo viên đó lại là người bận đến mức không thể quản lý con mình.
Sau 2 năm nghỉ dạy, cô giáo nhận công việc mới tại một trường học, nhưng với điều kiện là nhà trường phải cho phép cô cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
"Tôi đã viết cho lãnh đạo trường một bức thư, nói rằng tôi tin vào sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống và cần nghỉ việc vào thứ 6. Nếu không thể cho phép tôi làm điều này, nhà trường không nên phỏng vấn tôi", cô giáo chia sẻ.
Tương tự, bà Jen Crittenden, cựu hiệu trưởng một trường tiểu học, cũng nói rằng bà đã nghỉ việc vào năm 2022 vì cảm thấy kiệt sức.
Sau khi sinh con, bà Crittenden nghĩ rằng bản thân vẫn có thể vừa làm việc vừa chăm con. Nhưng thực tế, trong thời gian Covid-19, bà làm việc 80-90 giờ/tuần và phải ở lại trường đến đêm muộn nhằm giải quyết những công việc hành chính khác.
"Tôi gần như không được gặp con gái. Con tôi bắt đầu đi học và tôi không có thời gian cho con. Những giáo viên cùng lứa với tôi cũng gặp tình trạng tương ự và không còn ai trụ lại với nghề", cựu hiệu trưởng chia sẻ.
