Đối thoại, mở rộng quy chế dân chủ ở Binh đoàn 18

Hiệu quả đối thoại dân chủ

Chúng tôi có dịp dự buổi đối thoại dân chủ của Ban chỉ đạo thực hiện QCDCCS Quân ủy Trung ương với hơn 50 cán bộ, nhân viên, người lao động (NLĐ) thuộc Công ty Trực thăng miền Bắc, Binh đoàn 18. Trong không khí cởi mở, dân chủ, buổi đối thoại được đánh giá là chất lượng, hiệu quả vì đã đi sâu vào nhiều nội dung cốt lõi, thiết thực như: Quyền lợi, trách nhiệm của NLĐ khi làm thêm giờ; chính sách về nhà ở; hưởng lương bảo hiểm khi về nghỉ chế độ; vai trò của tổ đối thoại tại hội nghị NLĐ...

Thiếu tướng Ngô Thanh Hải đối thoại với cán bộ, nhân viên, người lao động Công ty Trực thăng miền Bắc, tháng 8-2022.

Sau buổi đối thoại trực tiếp và tổng hợp phiếu điều tra, Thiếu tướng Ngô Thanh Hải, Ủy viên Thường trực Ban chỉ đạo, Cục trưởng Cục Dân vận, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam đánh giá: “Qua đối thoại, hầu hết ý kiến phản ánh các hoạt động của lãnh đạo, chỉ huy đều công khai, dân chủ. Cán bộ, nhân viên yên tâm công tác, xác định tốt nhiệm vụ, gắn bó với cơ quan, đơn vị, tin tưởng vào sự lãnh đạo của cấp ủy, chỉ huy, không có biểu hiện mất đoàn kết, vi phạm chế độ, tiêu chuẩn”.

Được biết, thời gian qua, cấp ủy, chỉ huy các cấp Binh đoàn 18 luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tạo điều kiện cho các tổ chức quần chúng thực hiện đầy đủ quyền dân chủ trên các mặt công tác. Trong đó, đơn vị duy trì nghiêm chế độ, nền nếp sinh hoạt đối thoại dân chủ giữa lãnh đạo, chỉ huy các cấp với cán bộ, công nhân viên, NLĐ ở các đơn vị và xem đây là một giải pháp quan trọng thực hiện dân chủ.

Thượng tá Hoàng Xuân Nam, Phó chủ nhiệm chính trị Binh đoàn 18 cho biết: “Định kỳ hằng quý, ban giám đốc cùng với tổ chức công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị đối thoại dân chủ. Giám đốc và chủ tịch công đoàn đồng chủ trì hội nghị. Các cơ quan chức năng có liên quan như: Chính trị, tổ chức lao động, tài chính, bảo đảm chất lượng an toàn cùng dự để lắng nghe ý kiến và kịp thời giải đáp những vấn đề có liên quan đến quyền lợi và những vấn đề còn vướng mắc, bất cập trong bảo đảm quyền lợi cho người lao động”. Năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, lãnh đạo, chỉ huy và cơ quan chức năng các đơn vị đã tổ chức 24 đợt sinh hoạt đối thoại với người lao động ở cơ quan, đơn vị, lồng ghép vào hội nghị sơ kết, tổng kết, hội nghị NLĐ, nhờ đó, nhiều vấn đề vướng mắc của NLĐ được giải quyết kịp thời, tình hình nội bộ luôn ổn định.

Ngoài ra, trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ, cấp ủy, ban giám đốc và các cơ quan chức năng kịp thời nắm bắt tư tưởng, động viên NLĐ và giải quyết tốt những vấn đề nảy sinh, từ đó tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, phát huy tinh thần sáng tạo, chủ động khắc phục khó khăn, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Hoàn thiện hệ thống quy chế

QCDCCS ở Binh đoàn 18 đã được cấp ủy, chỉ huy các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nghiêm túc, đây là mấu chốt bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần tích cực vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, bên cạnh đó, nhiều ý kiến đánh giá, nhận thức của một số cán bộ, công nhân viên, NLĐ về thực hiện QCDCCS, chất lượng tham gia đóng góp ý kiến xây dựng có mặt còn chưa cao. Việc tổ chức sinh hoạt đối thoại dân chủ ở một số đơn vị có lúc còn mang tính hình thức.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng xây dựng và thực hiện QCDCCS, theo Thiếu tướng Kiều Đặng Hùng, Phó bí thư Đảng ủy, Tư lệnh Binh đoàn 18, thời gian tới, Ban chỉ đạo thực hiện QCDCCS Binh đoàn xác định tiếp tục quán triệt các chỉ thị, quy định, hướng dẫn của cấp trên và của Binh đoàn về xây dựng và thực hiện QCDCCS; trọng tâm là thực hiện Chỉ thị 590 của Quân ủy Trung ương và Hướng dẫn của Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam về “Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng và thực hiện QCDCCS trong Quân đội”, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của mọi cán bộ, đảng viên và quần chúng.

Binh đoàn chủ động hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định theo đúng hướng dẫn của trên và vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn đơn vị mình, bảo đảm phát huy quyền lợi của cán bộ, công nhân viên, NLĐ trên tất cả lĩnh vực. Chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra thực hiện QCDCCS, tập trung kiểm tra các cơ quan, đơn vị có dấu hiệu vi phạm dân chủ. Duy trì nghiêm chế độ, nền nếp đối thoại trực tiếp giữa chỉ huy đơn vị đối với NLĐ. Kịp thời định hướng tư tưởng, làm cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ nhận thức đúng và thống nhất cao, tạo sức mạnh tổng hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bài và ảnh: PHẠM KIÊN