Giữ lao động khi tuyển dụng gặp khó
Nhiều doanh nghiệp đang khó tuyển lao động mới dù đã tận dụng tất cả các kênh từ trực tiếp đến trực tuyến, thậm chí hạ cả tiêu chuẩn.
Đây là thực trạng kéo dài gần 1 năm nay tại TP Hồ Chí Minh. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã chọn giải pháp ổn định nguồn lực bằng việc giữ người lao động đang làm việc cho mình.
Câu lạc bộ mẹ bỉm sữa là điểm hẹn của những bà mẹ có con dưới 36 tháng tuổi tại Công ty cổ phần Sài Gòn food. Bởi từ khi câu lạc bộ mẹ bỉm sữa được thành lập, các bà mẹ được mua cháo tươi với giá ưu đãi.
Chị Thanh Tâm - Công ty CP Sài Gòn Food, TP Hồ Chí Minh chia sẻ: "Công ty quan tâm chăm sóc bản thân em rồi cũng quan tâm đến gia đình, con em của chúng em. Đối với em chỉ vậy thôi là mình đã gắn bó với công ty rồi".
Không chỉ các bà mẹ bỉm sữa, phúc lợi của công ty dành cho công nhân ngoại tỉnh, chiếm đa số trong lực lượng lao động, cũng hết sức sâu sát.
"Công ty kết nối với các chủ khu trọ để ký hợp tác, phối hợp với công an phường xã để có an ninh trật tự tại khu trọ, làm cho người lao động yên tâm hơn về môi trường làm việc". Bà Phạm Thị Hồng Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sài Gòn Food, TP Hồ Chí Minh cho biết.
Môi trường làm việc lành mạnh chính là điều mà nhiều doanh nghiệp tham gia tọa đàm về giải pháp tuyển dụng lao động số lượng lớn quan tâm nhất. Bởi ngoài việc bị giới hạn ở mức lương cơ sở thì cuộc chạy đua tăng lương hay phúc lợi bằng tiền cũng dễ khiến doanh nghiệp mệt mỏi, giữ được lao động chỉ nhất thời. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn đầu tư bằng cách bền vững hơn.
Nhiều doanh nghiệp đã chọn giải pháp ổn định nguồn lực bằng việc giữ người lao động đang làm việc cho mình. Ảnh minh họa.
Bà Lê Thị Đoan Trinh - Phó Tổng Giám đốc khối nhân lực, Công ty CP Đầu tư Scommerce cho biết: "Mình liên tục mình dạy cho họ những nghề phục vụ người khác. Vốn dĩ công việc này khó nhưng nó lại trả lại mức thu nhập rất tốt. Bình quân thu nhập của anh em shiper ở giao hàng nhanh là trên dưới 15 triệu đồng/tháng và để đạt được năng suất đó dĩ nhiên phải qua đào tạo".
"Chúng tôi đào tạo các bạn, có thể các bạn cống hiến ở đây lâu dài, chúng tôi rất cám ơn. Nhưng nếu các bạn có lý do nào đó, các bạn ra ngoài thì chúng tôi tự hào chúng tôi đóng góp cho xã hội khi chúng tôi trao cho bạn một cái nghề, một kỹ năng", ông Trần Minh Đức - Trưởng phòng Thu hút nhân tài, Công ty CP Sản xuất nhựa Duy Tân cho hay.
Nỗ lực của doanh nghiệp cũng rất cần có thêm sự chung tay của chính sách như nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn, bởi sức hút với lao động của TP Hồ Chí Minh đang liên tục sút giảm khi chi phí đời sống tăng.
