Hướng mạnh hoạt động về cơ sở và người lao động

Lãnh đạo Công ty TNHH may Nien Hsing (KCN Khánh Phú) cùng cán bộ công đoàn Khu công nghiệp thăm, động viên công nhân lao động. Ảnh tư liệu: Trường Giang

Phóng viên(P.V): Trong môi trường làm việc tại các Khu Công nghiệp có tới hàng trăm, thậmchí hàng nghìn người lao động nên rất khó thực hiện khuyến cáo không tụ tậpđông người cũng như triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh COVID-19.Vậy tổ chức công đoàn đã có giải pháp nào giúp ổn định tâm lý cũng như đảm bảo sứckhỏe cho người lao động, đồng thời không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất củadoanh nghiệp?

Đồng chí(Đ/c) Phùng Minh Chung: Thời gian qua, từ sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàncác Khu Công nghiệp (KCN), các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc đã đẩy mạnhcông tác tuyên truyền, phổ biến đến từng đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ)để họ nhận thức rõ tính chất nguy hiểm và tác động, ảnh hưởng của dịchCOVID-19; thông tin kịp thời, chính xác để nâng cao nhận thức, ý thức và tráchnhiệm cho đoàn viên, CNLĐ chủ động thực hiện có hiệu quả các biện pháp phòng,chống dịch bệnh theo hướng dẫn của cơ quan chuyên môn.

Hình thức tuyên truyềnđược thay đổi linh hoạt theo từng giai đoạn của dịch bệnh, trong đó ưu tiêntuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh tại các nhà xưởng, qua hệ thống mạngxã hội của tổ chức công đoàn vừa đảm bảo không ảnh hưởng đến sản xuất vừa tuânthủ các quy định phòng, chống dịch bệnh. Hình thức tuyên truyền này cũng đãnhận được sự đồng tình của lãnh đạo nhiều doanh nghiệp. Ngay bản thân mỗi ngươìlao động cũng đã ý thức tốt các biện pháp phòng bệnh từ nhà, trên đường đi làmvà đến nơi làm việc.

Cùng vơíđó, Công đoàn các KCN tỉnh cũng yêu cầu các CĐCS phối hợp với Ban Giám đốctrang bị bảo hộ lao động, khẩu trang y tế trong quá trình tham gia sản xuất,đảm bảo các nguồn thực phẩm đã được kiểm soát nghiêm ngặt phục vụ các bếp ăntập thể cho đoàn viên, CNLĐ...

Theo đó đã có rất nhiều doanh nghiệp chủ động cócác biện pháp phòng ngừa dịch bệnh như trang bị các thiết bị cảm ứng nhiệt, nướcrửa tay, phát khẩu trang miễn phí, phun thuốc khử trùng với kinh phí lên tơíhàng trăm triệu đồng, điển hình như Công ty TNHH MCNex Vina (Khu Công nghiệpPhúc Sơn), Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (Khu Công nghiệpKhánh Phú)… 100% đoàn viên, CNLĐ tại các đơn vị đeo khẩu trang trong quá trình làm việc.

P.V: Ngoàinhững tác động về tâm lý, sức khỏe, đồng chí đánh giá như thế nào về những ảnhhưởng của dịch bệnh COVID-19 đến đời sống việc làm của người lao động trong cácKCN trên địa bàn tính đến thời điểm này?

Đ/c PhùngMinh Chung: Dịch bệnh COVID-19 kéo dài trong thời gian qua đã khiến cho hoạtđộng sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp bịngưng trệ, đời sống người lao động gặp khó khăn… Hiện nhiều doanhnghiệp đang phải đối mặt với các vấn đề thiếu hụt nguyên, phụ liệu và hơn nữa là thị trườngChâu âu, Châu Mỹ tạm “đóngbăng” chưa biết khi nào sẽ trở lại bình thường nên nhiều đơn hàng đã bị hủy,hàng hóa chất đống trong kho.

Thực tế cho thấy các doanh nghiệp dệt may là mộttrong những đối tượng phảichịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Trong khi đó mỗi công ty may mặc thường có số laođộng rất đông từ vài trăm đến vài nghìn người. Duy trì việc làm cho số lao độngnày thực sự đang là bài toán khó đối với doanh nghiệp. Theo báo cáo mới đây củacác CĐCS thì đã có tới hơn 10 nghìn lao động phải nghỉ việc tạm thời, nghỉ luânphiên, nghỉ không lương, thậm chí có cả số lao động phải chấm dứt hợp đồng.

P.V: Nhưđồng chí vừa chia sẻ, hiện đã có hàng nghìn lao động bị mất việc, nhiều laođộng khác đang hoạt động cầm chừng, kéo theo đó là những vấn đề liên quan đếnchế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm… Công đoàn các KCN tỉnh đã vào cuộc như thế nàođể góp phần đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động?

Đ/c PhùngMinh Chung: Quả thật những biến động tiêu cực về tình hình việc làm, đời sốngcủa công nhân lao động thời gian gần đây do ảnh hưởng của dịch bệnh đang là nôĩtrăn trở của toàn xã hội, trong đó đặc biệt là tổ chức công đoàn. Những ngàyqua bằng nhiều cách khác nhau với phương châm hướng mạnh về cơ sở, chúng tôi đãtăng cường công tác nắm tình hình ở từng doanh nghiệp, thấu hiểu tâm tư, nguyệnvọng và những khó khăn của người lao động.

Trong đó, các cấp công đoàn đã vàđang tiến hành thống kê sơ bộ số lao động nghèo, cận nghèo, có hoàn cảnh đặcbiệt khó khăn, những lao động phải thuê nhà trọ… để kịp thời báocáo công đoàn cấp trên tham mưu với cấp ủy, chính quyền các cấp có sự hỗ trợchính xác, đầy đủ.

Mặt khác các CĐCS cũng đẩy mạnh việc tư vấn, giải thích, hỗtrợ công nhân kiến thức về Luật Lao động, từ đó có thể tự bảo vệ quyền lợi của chính mình và sẻchia, hợp tác với doanh nghiệp trong giải quyết các vấn đề liên quan, tránh bịxúi giục hoặc có những hành động tự phát gây mất ổn định tình hình.

Đồng thời,Công đoàn các KCN thường xuyên hướng dẫn, phối hợp tham gia giám sát các doanhnghiệp thực hiện các quy định của pháp luật lao động (Bộ luật Lao động, Côngvăn hướng dẫn của Bộ Lao động về thực hiện các chế độ đối với NLĐ). Theo ghinhận của chúng tôi, đến thời điểm này đa số các doanh nghiệp đang thực hiện cơbản đầy đủ quy định của pháp luật về vấn đề việc làm, tiền lương cho người laođộng.

P.V: Mơíđây Chính phủ đã có Nghị quyết hỗ trợ trực tiếp cho người dân gặp khó khăn vìdịch COVID-19, trong đó có đối tượng người lao động bị mất việc. Khi được thôngtin về gói hỗ trợ này, công nhân tại các KCN đã đón nhận như thế nào, thưa đồngchí?

Đ/c PhùngMinh Chung: Lần đầu tiên, Chính phủ ban hành một gói hỗ trợ quốc gia về an sinhxã hội có quy mô 62.000 tỷ đồng bằng tiền mặt để hỗ trợ kịp thời cho hàng triêụngười dân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Có thể nói, đây là nỗ lực chưa từng cótiền lệ, mang tính cấp bách của Đảng, Nhà nước, Chính phủ dành cho người dân,doanh nghiệp, người lao động trong cơn hoạn nạn, giúp họ chia sẻ bớt gánh nặngcơm áo gạo tiền.

Theo Nghị quyết của Chính phủ, người lao động phải tạm hoãnhợp đồng, nghỉ việc không lương từ 1 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khókhăn bởi đại dịch COVID-19, sẽ được hỗ trợ 1,8 triệu đồng/người/tháng. Ngươìlao động bị chấm dứt hợp đồng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thấtnghiệp; người lao động không có giao kết hợp đồng bị mất việc được hỗ trợ 1triệu đồng/người/tháng…

Đây thực sự là nguồn động viên lớn lao không nhữngvề vật chất mà còn là sự thấu hiểu, sẻ chia về tinh thần với người lao động. Tất cả đều cảm thấy ấm lòng trong lúckhó khăn nhất. Hơn lúc nào hết, người lao động bị nghỉ việc, mất việc, ngươiyêù́ thế đang ngóng trông từng ngày gói hỗ trợ sớm đến, bởi cuộc sống của họkhông thể chờ đợi thêm nữa.

Cùng chungtay để không ai bị bỏ lại phía sau, chúng tôi cũng sẵn sàng tham gia triển khaihiệu quả Nghị quyết này, đồng thời huy động thêm các nguồn lực trao quà hỗ trợcho công nhân; vận động chủ nhà trọ giảm tiền phòng cho người lao động…

P.V: Xincảm ơn đồng chí!

Đào Duy (Thựchiện)