Khi doanh nghiệp là nhà

Môi trường làm việc tốt sẽ giúp công nhân yên tâm sản xuất. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Parker Seal Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) trong giờ làm việc. Ảnh: L.Mai

Hành động bằng những việc làm thực tế

Từ đầu tháng 9-2024, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) đã phối hợp với Công đoàn công ty tổ chức cho hàng ngàn công nhân lao động trong công ty đi tham quan du lịch tại thành phố Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng) 3 ngày 2 đêm. Đây là chính sách phúc lợi được nhiều công nhân mong chờ và phấn khởi. Đến nay, đã có trên 8 ngàn lao động trong tổng số 42 ngàn lao động toàn công ty tham gia chuyến du lịch ý nghĩa này.

Công nhân Nguyễn Thị Lài cho biết, gần 20 năm gắn bó với công ty, chị luôn được quan tâm và chăm lo bằng nhiều chính sách thiết thực. Ngoài có việc làm, thu nhập ổn định, công ty và Công đoàn tận tình chăm lo bằng những hoạt động thực tế như: hỗ trợ công nhân xây, sửa nhà; thăm công nhân ở trọ; tặng quà công nhân khi xây dựng nhà mới; hỗ trợ NLĐ và người thân của họ mổ mắt miễn phí…

Đồng Nai hiện có gần 1,3 triệu lao động. Các DN cho biết, NLĐ đóng vai trò trung tâm, trực tiếp tạo ra sản phẩm, đóng góp cho DN nên việc chia sẻ lợi ích chung là điều hiển nhiên. Điều đó được minh chứng thông qua các hoạt động cụ thể, lâu dài nhằm tạo niềm tin, động lực cho NLĐ.

Cũng theo chị Lài, chuyến du lịch tại Đà Lạt trong năm nay đã giúp nhiều công nhân lao động trong công ty có dịp nghỉ ngơi, thư giãn sau thời gian làm việc vất vả.

“Với công nhân, khó có thể tự thưởng cho mình một chuyến du lịch. Chính vì vậy, khi công ty tổ chức chuyến đi, tôi rất phấn khởi. Tôi cảm ơn Công đoàn, công ty đã quan tâm công nhân bằng những hành động cụ thể” - chị Lài bộc bạch.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (huyện Nhơn Trạch), hàng năm, DN đều trích lợi nhuận để hỗ trợ công nhân. Riêng 2 năm gần đây, công ty đã có nhiều đợt tặng gạo cho trên 5 ngàn lao động, mỗi lao động được nhận 10kg gạo. Hình ảnh lãnh đạo công ty tặng từng túi gạo cho công nhân đã mang lại sự gần gũi, ấm lòng với nhiều NLĐ xa quê. Mới đây, công ty và Công đoàn tiếp tục vận động hỗ trợ 11 lao động có gia đình bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 với số tiền 10 triệu đồng/trường hợp.

Theo lãnh đạo công ty, để thúc đẩy sản xuất, tạo nên giá trị sản phẩm thì đời sống và các chính sách dành cho nguồn nhân lực phải ổn định. Từ đó, DN liên tục cải thiện và đồng hành cùng Công đoàn chăm lo cho công nhân. Ngoài các chính sách đã ký kết trong thỏa ước lao động tập thể, công ty quan tâm tổ chức các hoạt động như: ngày hội gia đình công nhân, hội thao nâng cao đời sống tinh thần NLĐ. Ngoài ra, liên tục cải thiện sản xuất để NLĐ có môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.

Chia sẻ lợi ích chung

Mới đây, Công ty TNHH Posco VST (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1) đã tổ chức kỷ niệm 15 năm thành lập và tặng kỷ niệm chương kèm tiền thưởng 7 triệu đồng cho 129 nhân viên có đủ 15 năm gắn bó. Ngoài ra, tặng mỗi nhân viên số tiền 2 triệu đồng; trao tặng kỷ niệm chương kèm số tiền thưởng 4,5 triệu đồng cho 28 nhân viên đủ 10 năm làm việc và khen thưởng 17 nhân viên đạt thành tích xuất sắc. Cùng với đó, gần 600 đoàn viên được công ty tổ chức bữa ăn đặc biệt với mỗi suất ăn trị giá 120 ngàn đồng.

Ở một số DN ghi nhận sự cống hiến của NLĐ bằng cách tặng vàng. Cụ thể như Công ty TNHH Cibao (thành phố Long Khánh) từ năm 2016 đến nay đã tặng vàng cho hơn 2 ngàn NLĐ có 5 năm gắn bó, mỗi lao động nhận 1 chỉ vàng 9999. Tại Công ty TNHH Pro Well Việt Nam (thành phố Long Khánh), năm 2024, đã tặng 400 nhẫn vàng cho 400 công nhân lao động của công ty. Đây là hoạt động nhằm tri ân những đóng góp không ngừng của đội ngũ nhân viên.

Vấn đề nhà ở cho NLĐ cũng được các DN quan tâm. Tại Công ty TNHH Great Veca Việt Nam (xã Bắc Sơn, huyện Trảng Bom), điều khiến nhiều công nhân phấn khởi là được ở trong ký túc xá miễn phí, an toàn, tiện lợi. Chia sẻ về giải quyết nơi ở cho NLĐ, lãnh đạo công ty cho biết, khu ký túc xá cho NLĐ được xây dựng nhằm mục tiêu san sẻ một phần gánh nặng cuộc sống cho NLĐ, thể hiện tinh thần tương thân tương ái và sự quan tâm của DN.

Trở về căn phòng rộng 24m2 trong ký túc xá sau giờ tan ca, anh Phạm Minh Trung, công nhân công ty, lại có thời gian để nghỉ ngơi thoải mái và chơi đùa với con. Anh Trung cho biết, cả gia đình anh ở trọ bên ngoài với giá 1,3 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền nước, điện… Sau khi biết công ty có ký túc xá, anh làm đơn xin được ở tại đây. Mỗi tháng, gia đình anh chỉ phải đóng hơn 100 ngàn đồng tiền dọn dẹp vệ sinh, còn chỗ ở miễn phí và tiện ích hơn so với thuê trọ bên ngoài.

Anh Trung bộc bạch: “So với ở phòng trọ bên ngoài, ở ký túc xá rộng rãi, thoáng mát, sạch sẽ và an toàn hơn rất nhiều. Ngoài ra, ký túc xá có không gian cho con vui chơi sau giờ học, công nhân có thể giải trí sau giờ tan ca. Nhờ đó, mỗi năm vợ chồng tôi tiết kiệm được một khoản chi phí tiền thuê nhà trọ. Chúng tôi xác định gắn bó lâu dài với công ty nên ký túc xá chính là ngôi nhà
thứ 2 của mình”.

Lan Mai