'Nếu tăng lương tối thiểu ngay từ ngày 1/7 tới, các doanh nghiệp không thể xoay xở kịp'

8 hiệp hội ngành hàng (gồm Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản, Hiệp hội Dệt may, Hiệp hội Doanh nghiệp điện tử, Hội Lương thực Thực phẩm TP.HCM, Hiệp hội Gỗ và Lâm sản, Hiệp hội Nhựa, Hiệp hội các Nhà sản xuất xe máy Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam) vừa gửi công văn tới Thủ tướng Phạm Minh Chính kiến nghị áp dụng tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/1/2023 thay vì từ 1/7/2022 như phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt trước đó để trình Chính phủ quyết định.

Các hiệp hội cho biết, trong 2 năm 2020 - 2021, dịch Covid-19 bùng phát mạnh và diễn biến khó lường đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp thực sự rất khó khăn và kiệt quệ.

Các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi Covid-19.

Hơn nữa, tình trạng người lao động là F0 vẫn tiếp tục xảy ra và doanh nghiệp vẫn đang phải gồng mình đối phó, kéo theo tình trạng hậu Covid, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân năm 2021 chỉ tăng 1,84% so với năm 2020 và không làm ảnh hưởng quá nhiều đến đời sống của người lao động và Nhà nước cũng đang nỗ lực kiểm soát lạm phát.

“Nếu Chính phủ quyết định tăng lương từ ngày 1/7 tới, các doanh nghiệp không thể xoay xở kịp để thay đổi chiến lược kinh doanh, kế hoạch sản xuất do thời điểm đã đến quá gần, do tất cả các phương án sản xuất, tài chính và đơn hàng đều được xây dựng từ cuối năm trước”, 8 hiệp hội ngành hàng nêu ý kiến.

Ngoài ra, các doanh nghiệp đều đã thực hiện tăng lương đầu năm 2021, 2022. Hợp đồng với các đối tác bao gồm giá hàng hóa... đều đã được chốt và ký với các đối tác từ đầu năm nên không thể tăng giá bán hàng hóa.

Các hiệp hội cũng lo ngại, tăng lương thời điểm giữa năm như tháng 7 này sẽ đẩy doanh nghiệp vào tình huống vô cùng khó khăn, nhiều doanh nghiệp sẽ phải hủy bỏ ngang hợp đồng vì chi phí không bảo đảm, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động và sự tồn vong của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phải cắt giảm lao động, tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, thậm chí phá sản vì không thể lo nổi chi phí nhân công. Điều này sẽ dẫn đến khả năng hàng chục nghìn người lao động không có việc làm.

Do đó, 8 hiệp hội ngành hàng đề nghị Thủ tướng xem xét, cân nhắc giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp, lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 1/1/2023 để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.

Trước đó, ngày 12/4, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 trong năm 2022 để thảo luận về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng cho lao động trong các doanh nghiệp và quyết định chọn phương án tăng 6% từ ngày 1/7/2022.

Cụ thể, vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng; vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng lên 4,16 triệu đồng; vùng 3 tăng 240.000 đồng từ 3,42 triệu đồng lên 3,63 triệu đồng; vùng 4 tăng 180.000 đồng từ 3,07 triệu đồng lên 3,25 triệu đồng.

Hoàng Hà