Từ 15/4/2020, nếu ép nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.
Việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ quyết định phần lớn việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động (NLĐ).
Doanh nghiệp sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động
Bước sang tháng 4/2020, hàng loạt văn bản pháp luật mới có hiệu lực, tác động đến lĩnh vực kinh tế.
Nghị định 10/2020/NĐ-CP về kinh doanh và điều kiện kinh doanh vận tải bằng ôtô có hiệu lực từ ngày 1-4. Theo đó, ôtô kinh doanh vận tải hành khách, ôtô kinh doanh vận tải hàng hóa và xe trung chuyển phải lắp thiết bị giám sát hành trình
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do đó, nếu doanh nghiệp không đảm bảo ngày nghỉ lễ cho người lao động theo đúng quy định sẽ bị phạt nặng.
Nếu buộc phải đi làm vào ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15-4-2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động.
Đây là một điểm mới và cũng là nội dung của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao đông Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đi làm vào ngày Tết, người lao động có thể được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Chỉ khi người lao động đồng ý, người sử dụng lao động mới được yêu cầu nhân viên của mình đi trực Tết Âm lịch và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường nếu làm ban ngày, 490% tiền lương ngày bình thường nếu làm thêm vào ban đêm cho người lao động.
Trong những ngày cuối năm 2019 Âm lịch này, điều mà người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết
Nếu công ty của anh Tú không muốn gia hạn hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn thì phải báo trước cho người lao động biết.
Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc khá gần nhà, tiện đi lại và đưa đón con đi học. Bỗng dưng cách đây 2 ngày, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi xuống làm việc tại một chi nhánh khác, cách nơi tôi đang làm gần 20km. Tôi không đồng ý thì bị 'dọa' sẽ cho nghỉ việc. Xin Luật sư cho biết, việc làm này của lãnh đạo công ty tôi có đúng quy định không? Đặng Đình Dũng (Hải Dương)
Không ít doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý với nhân viên đi làm muộn bằng cách phạt tiền. Nhưng theo luật, doanh nghiệp sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương với nhân viên đi làm muộn.
Tết Dương lịch năm 2020 (1-1-2020) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày duy nhất và hưởng lương 100%
Theo Bộ Luật Lao động 2019, từ năm 2021 thưởng Tết cho người lao động có thể không phải là tiền. Người lao động được nghỉ lễ, Tết theo quy định, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động phải đi làm trong những ngày này sẽ bị phạt nặng.
Sau vụ 39 người chết trong container tại Anh, nhiều người dân tỏ ra khá lo lắng về tình trạng người lao động vượt biên trái phép sang nước ngoài lao động và đặt câu hỏi: 'Chế tài xử lý đối với đối tượng tổ chức xuất khẩu lao động 'chui' ra sao?
Nguyễn Tiến Triển (TP HCM): Việc đưa lao động sang nước ngoài làm việc không đúng quy định của pháp luật có bị phạt tù?.
Nhiều hành vi vi phạm của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, BHXH gây thiệt thòi quyền lợi người lao động nhưng mức xử phạt quá thấp
Ngày 8-10, tại TP HCM, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã tổ chức lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo quy định người sử dụng lao động phải truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng, theo quy định
Nhóm người lao động làm công việc thời vụ ủy quyền cho một người trong nhóm giao kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty không trái quy định pháp luật
Theo quan điểm của luật sư, việc chửi bới, gây thương tổn cho người khác là hành vi không thể chấp nhận được và phải xử lý nghiêm.
Hành vi chửi bới, tát, đe dọa nữ nhân viên cũ của nữ chủ tiệm giày ở Hà Nội không những là hành vi vô lương tâm, thiếu đạo đức mà còn là một hành vi vi phạm pháp luật, hành vi này đã gây bức xúc, phẫn nộ cho nhiều người.
Bạn đọc hỏi: Em gái tôi làm trong một công ty may mặc. Theo nội quy công ty này, nhân viên đi làm muộn từ 5 phút trở lên sẽ bị phạt tiền. Điều này có phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành không, thưa luật sư? Nguyễn Thị Vân Hoa (Bắc Ninh)
Sắp đến đợt nghỉ lễ chào mừng Quốc khánh 2/9, hiện một số trường học đã lên lịch phân công giáo viên trực trường trong ngày nghỉ. Tuy vậy, theo quy định hiện hành, điều này trái quy định của pháp luật.
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty X. từ năm 2017. Tháng 5-2018, tôi nghỉ đẻ. Hết nghỉ thai sản, 12-2018 tôi tiếp tục đi làm bình thường. Tuy nhiên sau khi nghỉ Tết, cuối tháng 2-2019, công ty tiến hành kỷ luật tôi bằng hình thức sa thải mà không nêu rõ lý do, tôi đã nhiều lần yêu cầu được làm việc với giám đốc nhưng không được chấp thuận. Thưa luật sư, hành vi của Công ty X. có phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? Trần Thúy Hằng (Hòa Đức, Hà Nội)
Trước tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng bỏ trốn ở lại làm việc bất hợp pháp, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa có Chỉ thị 12/CT-TTg yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tăng cường xử phạt vi phạm, tuyên truyền, vận động để người đã bỏ trốn về nước.