Xây dựng tương lai bền vững thông qua giáo dục, hỗ trợ đối tượng trẻ em yếu thế và tập trung vào hoạt động phục hồi sau bão là những động lực hành động của dự án 'Nối vòng tay ấm'.
Đây là minh chứng cho chiến lược thực thi phát triển bền vững một cách toàn diện và cân bằng của PNJ.
Năm 2024 Masan tiếp tục vinh dự được xướng tên trong bảng xếp hạng 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2024' (TOP 50 CSA) cho những nỗ lực và cam kết đồng hành cùng Nhà nước trên lộ trình đạt phát thải ròng bằng '0'.
Tối 2-8, PNJ được vinh danh ở 3 hạng mục Môi trường, Xã hội và Quản trị tại giải thưởng phát triển bền vững TOP50 CSA 2024.
Tọa đàm về pháp luật lao động do Talentnet tổ chức cuối tháng 6 vừa qua đã thu hút hơn 1.200 lượt theo dõi và hơn 150 câu hỏi từ các doanh nghiệp…
Gần 30 năm kinh nghiệm làm việc ở các công ty lớn, chị Nguyễn Thị Thanh Hương vẫn quyết định ra khởi nghiệp khi tìm thấy niềm đam mê mới
Cơ khí - tự động hóa được ví như lĩnh vực 'xương sống' của công nghiệp chế biến của Việt Nam trên chặng đường số hóa. Tuy nhiên, lĩnh vực này đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực công nghệ cao và đối mặt những thách thức về năng lực nội tại, năng suất, xu hướng 'chuyển đổi kép'…, nên rất cần lấp các 'khoảng trống' để nâng cao sức cạnh tranh và thu hút dòng vốn FDI.
Mekong Capital vừa thông báo việc bổ nhiệm bà Vương Thị Huyền Nga làm Giám đốc Nhân sự. Đây là một bước quan trọng trong việc tập trung và đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo và quản lý xuất sắc, cũng như phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
Nghỉ việc nhưng chưa có ý định xin việc ở nơi tiếp theo, đó là xu hướng tự thất nghiệp hiện nay của lực lượng lao động. Trước làn sóng này, doanh nghiệp dù 'có việc' cũng khó tìm được ứng viên. Vậy họ cần làm gì để xoay chuyển trong tình huống này?
Tiếp cận với nguồn lao động nước ngoài là một cách bổ sung thêm nguồn lực cho doanh nghiệp Việt. Nhưng việc tuyển dụng và quản lý nhân sự nước ngoài có thể là một thử thách nếu doanh nghiệp không nắm rõ cách triển khai lộ trình và pháp lý...
Tái cấu trúc có thể là chiến lược mang tính bước ngoặt của nhiều doanh nghiệp trong giai đoạn trở lại đường đua sau khoảng thời gian biến động. Tuy vậy, trước khi đạp chân ga, nên 'đề-pa' với người lao động - biến số quan trọng của bài toán này.
'Các hiểu lầm về chi phí, cam kết hiệu quả cũng như tính bảo mật về dịch vụ thuê ngoài, đặc biệt là thuê ngoài quy trình kinh doanh có thể khiến doanh nghiệp bỏ qua một nguồn tài nguyên đáng giá', bà Lý Ngọc Trân, Giám đốc dịch vụ Nhân sự thuê ngoài của Talentnet chia sẻ…
'Điều gì doanh nghiệp nước ngoài làm được thì doanh nghiệp Việt Nam cũng làm được', bà Tiêu Yến Trinh, Nhà sáng lập và Tổng Giám đốc Công ty tư vấn nhân sự Talentnet khẳng định khi chia sẻ về cột mốc doanh nghiệp tiến ra thị trường mới...
Cột mốc tiến ra khu vực giúp Talentnet củng cố mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp Việt tìm kiếm cơ hội phát triển tại những thị trường mới.
Kết thúc năm 2023 cũng là lúc các nhà tuyển dụng đối mặt với thách thức chưa từng có. Thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt, cùng làn sóng nhảy việc cuối năm khiến việc tìm kiếm và giữ chân lao động có kỹ năng và tay nghề trở nên khó khăn.
Giảm giờ làm, cắt giảm lao động, thậm chí đóng cửa nhà máy cho công nhân nghỉ Tết sớm... là thực trạng đã và đang diễn ra tại hàng loạt doanh nghiệp ở nhiều ngành nghề.
Trong năm mới, HR cần 'nhảy số' những phép tính nào để cùng doanh nghiệp củng cố chiến lược quản trị nhân sự, đảm bảo mục tiêu chiêu mộ, giữ chân nhân tài?
Khám phá những yếu tố tiên quyết giúp doanh nghiệp tự tin đạp gió rẽ sóng, mở rộng quy mô, hướng đến chinh phục những thị trường mới...
Văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp cần thể hiện rõ nét bản sắc cốt lõi của doanh nghiệp; đồng thời kế thừa và phát huy bản sắc văn hóa riêng biệt của đất nước.
Hoàn thiện, thực hiện chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh, gắn với bản sắc dân tộc và tiếp cận văn hóa kinh doanh thế giới là nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài trong xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam.
Ngày 25/11, Ban Tuyên giáo Trung ương, Bộ Công Thương, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phối hợp cùng một số đơn vị tổ chức Diễn đàn quốc gia thường niên 'Văn hóa với Doanh nghiệp' lần thứ 3 năm 2023 với chủ đề 'Văn hóa kinh doanh: Dòng chảy phát triển và hội nhập'.
Trong sự kiện The Makeover do Talentnet tổ chức gần đây về đổi mới với sự tham gia của hơn 20 diễn giả quốc tế, có sự xuất hiện của 1 nhân vật thú vị, đó chính là TS. Sơn Đỗ Lệnh, Tiến sĩ Công nghệ của Harvard Research.
Nhận diện đúng nhân sự và đưa ra lộ trình đào tạo, phát triển phù hợp là 'điểm nghẽn' của không ít doanh nghiệp
Theo báo cáo lương - phúc lợi 2023 'The Makeover' của Talentnet mới công bố, từ kết quả khảo sát 638 doanh nghiệp, với hơn 3.439 vị trí đến từ hơn 544.005 người lao động trên khắp Việt Nam, nhiều vị trí đang dần biến mất khỏi thị trường lao động, đặt ra bài toán về nhân sự và việc làm cho nhiều doanh nghiệp Việt trong thời gian tới.
Ngày đầu tiên của hội thảo The Makeover vừa khép lại nhưng lại mở ra những từ khóa giúp doanh nghiệp kích khởi tư duy đổi mới để tăng tốc trên hành trình phát triển...