Để đáp ứng nhân lực phục vụ sản xuất, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đang thực hiện nhiều giải pháp giữ chân người lao động (LĐ). Song song đó, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) luôn đồng hành với doanh nghiệp để phát triển thị trường LĐ. Nhờ đó, tỉnh đã đạt nhiều kết quả tích cực trong kết nối cung - cầu LĐ, thúc đẩy giải quyết việc làm cho người LĐ.
Sáng 14/9, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm Long An tổ chức Ngày hội Tư vấn giới thiệu việc làm cho thanh niên năm 2024, thu hút sự tham gia của 250 đoàn viên, thanh niên (ĐV, TN), người lao động (NLĐ).
Xác định nguồn lực con người là yếu tố quan trọng, tạo động lực cho sự bứt phá đi lên của địa phương, Quảng Bình đặc biệt quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực (NNL) và xem đây là nhiệm vụ trọng tâm, đột phá trong nhiệm kỳ 2020-2025. Nhiều chủ trương, quyết sách, chương trình hành động về đào tạo, phát triển NNL đã được các cấp, ngành, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề (ĐTN) trên địa bàn tỉnh nỗ lực triển khai hiệu quả thông qua Kế hoạch số 463/KH-UBND của UBND tỉnh (Kế hoạch 463) về thực hiện Chương trình hành động số 04-CTr/TU, ngày 9/12/2020 (Chương trình hành động số 04) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phát triển NNL và nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Năm 2023, UBND tỉnh phân bổ 1,7 tỷ đồng cho các trường đại học, CĐ, TC trên địa bàn để thực hiện đổi mới xây dựng chương trình, giáo trình và chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo, quản lý, đánh giá chất lượng giáo dục. Cụ thể, phân bổ cho Trường đại học Quảng Bình 500 triệu đồng, Trường CĐ kỹ thuật Công-Nông nghiệp Quảng Bình 500 triệu đồng, Trường CĐ Nghề Quảng Bình 500 triệu đồng, Trường CĐ Y tế Quảng Bình 200 triệu đồng.
Các hoạt động như ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm giúp kết nối doanh nghiệp (DN) với người lao động (NLĐ), tạo điều kiện cho NLĐ tìm kiếm việc làm phù hợp.
QBĐT) - Chiều nay, 18/7, tại TP. Đồng Hới, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tổ chức hội nghị toàn quốc để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và triển khai các giải pháp thực hiện nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024, do đồng chí Đào Ngọc Dung, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH chủ trì.
Nhằm góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và đời sống cho người lao động (NLĐ), tỉnh Long An ban hành Đề án (ĐA) Đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2020-2025. Sau hơn 3 năm triển khai, ĐA đạt những kết quả khả quan, tạo dựng thị trường LĐ nước ngoài ổn định, hiệu quả cho NLĐ tỉnh nhà.
Tại Kỳ họp thứ 17, HĐND tỉnh khóa XIX, lần đầu tiên tỉnh Yên Bái thông qua nghị quyết về chính sách hỗ trợ đưa lao động (LĐ) đi làm việc ở nước ngoài. Chính sách nhằm tạo bước đột phá trong lĩnh vực lao động, việc làm, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và chỉ số hạnh phúc của người dân Yên Bái.
Trong dự án (DA) Luật Dân số (DS), Bộ Y tế (YT) đề xuất bỏ quy định mỗi cặp vợ chồng chỉ được sinh 1-2 con, trao quyền quyết định sinh con cho các cặp vợ chồng, thực hiện mục tiêu duy trì vững chắc mức sinh thay thế (2,1 con/phụ nữ) nhằm đối phó với tình trạng già hóa dân số (GHDS) đang cận kề.
Nền kinh tế đang dần phục hồi, nhiều doanh nghiệp (DN) tại các tỉnh Đông Nam Bộ đã có đơn hàng và kế hoạch mở rộng sản xuất. Tuy nhiên câu chuyện về lao động (LĐ) vẫn đang là một bài toán nan giải.
Theo Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) - Nguyễn Hồng Mai, để giải quyết bài toán về lao động (LĐ), Sở phối hợp các sở, ngành, cơ quan, đơn vị liên quan thống kê, cập nhật hàng tuần về nhu cầu đào tạo và tuyển dụng LĐ của doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh lên Cổng thông tin điện tử của tỉnh và trên ứng dụng Long An Số.
Doanh nghiệp nợ đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội ngày càng nhiều, trong khi hằng tháng vẫn khấu trừ lương của người lao động. Khi người lao động nghỉ việc không được giải quyết các quyền lợi bảo hiểm xã hội, gửi cầu cứu cơ quan chức năng cũng khó xử lý.
Mô hình Hội đồng giáo dục nghề nghiệp (GDNN) cấp tỉnh ra đời mới đây được kỳ vọng là 'lời giải' cho bài toán tuyển sinh - tuyển dụng, nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động (LĐ).
Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đã, đang là thách thức không chỉ của tỉnh Thừa Thiên Huế mà còn là vấn đề của mỗi địa phương.
Mới đây, theo báo cáo của Sở Lao động, thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) TPHCM về tình hình lao động (LĐ) quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 (tính đến ngày 19/02/2024 - mùng 10 âm lịch), hiện thị trường LĐ Thành phố (TP) đang thiếu hụt nhân sự và cần tuyển dụng thêm khoảng 52.000 người LĐ...
Nhiều chuyên gia dự báo thị trường lao động (LĐ) cuối năm sẽ khởi sắc, nhu cầu tuyển dụng LĐ tăng, tuy nhiên, thực tế vẫn còn nhiều khó khăn. Hoạt động của doanh nghiệp (DN) chưa thật sự phục hồi, trong đó một số lĩnh vực kinh doanh còn bị ảnh hưởng lớn.
Sáng nay, 27/10, tại TP. Đồng Hới, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục Việc làm và Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức hội thảo 'Thúc đẩy đưa người lao động (NLĐ) các tỉnh miền Trung, Tây Nguyên đi làm việc ở nước ngoài thông qua Chương trình phi lợi nhuận và giải pháp giảm số lượng lao động (LĐ) không về nước đúng quy định'. Đồng chí Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH chủ trì hội thảo.
Những tháng cuối năm, thị trường lao động (LĐ) thường nhộn nhịp do nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) tăng. Tuy nhiên, năm nay, nhu cầu tuyển dụng của các DN không cao và người lao động (NLĐ) không 'mặn mà' tìm việc làm chính thức khiến thị trường LĐ trầm lắng.
Trong khi nhiều lao động (LĐ) phổ thông thất nghiệp hoặc bị cắt giảm giờ làm thì LĐ có tay nghề được các doanh nghiệp (DN) 'trải thảm đỏ' đón về. Tuy nhiên, nguồn LĐ chất lượng cao của tỉnh Long An vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng của các DN.
Do chịu nhiều yếu tố tác động nên doanh nghiệp (DN) vẫn còn gặp khó khăn. Có trường hợp chuỗi cung ứng bị đứt gãy, thiếu đơn hàng nên DN phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh. Theo đó, những tháng qua, trên địa bàn tỉnh Long An còn nhiều công nhân (CN) bị giảm giờ làm, ngừng việc tạm thời, một số mất việc. Dự báo, những tháng tới, thị trường lao động (LĐ), việc làm ở tỉnh vẫn còn khó khăn nhưng mặt khác, cũng có nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng LĐ khá cao.
Trước bối cảnh doanh nghiệp (DN) khó khăn phải thu hẹp sản xuất, số lao động (LĐ) bị ảnh hưởng về việc làm, mất việc gia tăng, đặt ra yêu cầu Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ để ổn định an sinh xã hội. Bên cạnh đó, LĐ mất việc làm tăng có thể kéo theo số người rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần cũng tăng. Dự kiến, thời gian tới, một số chính sách hỗ trợ LĐ mất việc sẽ được ban hành.
Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định để tăng lợi thế cạnh tranh, đẩy nhanh tốc độ phát triển, hội nhập và thu hút đầu tư của TPHCM. Vậy những giải pháp nào để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực?
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong 3 tháng đầu năm nay, cả nước có khoảng 294 nghìn người lao động (LĐ) bị giãn việc, hơn 149 nghìn người LĐ bị mất việc. Số LĐ bị giãn việc giảm, nhưng số mất việc lại tăng, tập trung nhiều ở địa phương trọng điểm công nghiệp như Đồng Nai, Bình Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang…
Đó là nhấn mạnh của đồng chí Hồ An Phong, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng ban Chỉ đạo (BCĐ) thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh tại cuộc họp BCĐ được tổ chức vào chiều nay, 6/4.