Thưởng Tết

Theo quy định tại Điều 103 của Luật Lao động 2012 đang được áp dụng thì việc quy định thưởng chỉ gói gọn là tiền thưởng, tức là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bộ Luật Lao động 2012 (sửa đổi) vừa được thông qua có nhiều thay đổi, trong đó có hình thức thưởng của người sử dụng lao động đối với người lao động. Thay vì chỉ thưởng bằng tiền, quy định mới cho phép mở rộng hình thức thưởng (gồm cả thưởng Tết) bằng hiện vật hoặc dịch vụ. Theo Điều 104 của Luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, hình thức thưởng sẽ gồm số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, Điều 104 của Luật Lao động 2012 (sửa đổi) vẫn đảm bảo nguyên tắc của Điều 103 trong Luật hiện hành: “Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”. Vì vậy, việc thưởng Tết không chỉ bằng tiền mặt mà có thể bằng hiện vật hoặc dịch vụ nhưng phải được bàn bạc công khai, có sự đồng thuận của tổ chức đại diện người lao động.

Thưởng cho người lao động vào dịp Tết chính là hình thức để khuyến khích người lao động hăng say làm việc, ngày càng gắn bó, cống hiến công sức, trí tuệ cho đơn vị, doanh nghiệp. Muốn vậy thì người sử dụng lao động chú trọng chăm lo cho người lao động và cần phải đúng luật quy định.

Nguyệt Hằng