Chăm lo 'sức khỏe' cho doanh nghiệp

Nhà ăn ca tự chọn thuộc Mô hình 5 nhà tại Nhà máy Cán thép Lưu Xá (Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên).

Nhắc đến DN chăm lo đời sống NLĐ đầu tiên phải kể tới Công ty TNHH Electronisc Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) ở Khu công nghiệp Yên Bình (T.X Phổ Yên). Xác định con người là một trong những giá trị cốt lõi để phát triển sản xuất - kinh doanh, Công ty quan tâm đến đời sống của NLĐ bằng nhiều chế độ, phúc lợi.

Ông Lê Văn Thăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Ngoài đảm bảo các chế độ tiền lương, bảo hiểm thì Công ty còn quan tâm đến điều kiện làm việc cho NLĐ. Cụ thể, tại các phân xưởng sản xuất đều được vệ sinh sạch sẽ, thoáng mát; có thiết kế ghế ngồi với kệ báo nội bộ, ti vi phục vụ nhân viên nghỉ ngơi giữa giờ. SEVT đã xây dựng các nhà ăn có sức chứa lên tới 3.000 chỗ ngồi với các món ăn tự chọn, đáp ứng nhu cầu sở thích của NLĐ; xây dựng các khu khám, chữa bệnh; hệ thống kí túc xá gồm đầy đủ phòng ngủ, phòng trang điểm, khu giặt quần áo... Chị Phạm Thị Thuần, nhân viên của SEVT chia sẻ: Nhờ có ký túc xá đảm bảo các điều kiện sinh hoạt tốt, nên nhân viên ở xa có thể yên tâm đến làm việc cho đơn vị. Bên cạnh đó, chúng tôi còn được sử dụng miễn phí các dịch vụ tại các khu phúc lợi như rạp chiếu phim, phòng đọc sách, hát karaoke, tập thể hình... để thư giãn đầu óc sau một ngày làm việc vất vả.

Không chỉ SEVT mà các đơn vị phụ trợ cho SEVT cũng quan tâm, chăm lo đời sống cho NLĐ. Ví như Công ty New one tech ở Khu công nghiệp Điềm Thụy (huyện Phú Bình). Ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty giới thiệu: Là đơn vị chuyên lắp ráp hoàn chỉnh sản phẩm điện thoại thông minh cho SEVT, chúng tôi có khoảng 1.600 NLĐ, trong đó LĐ nữ chiếm 80%. Với đặc thù đó, ngoài quan tâm đến chế độ lương, thưởng, Công ty rất quan tâm tổ chức các hoạt động chúc mừng chị em phụ nữ vào các dịp như Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20-10) và (8-3). Đối với những loa động nữ mang thai, Công ty sẽ hỗ trợ suất ăn 30 nghìn đồng/suất (tăng hơn 8 nghìn đồng so với bình thường); hỗ trợ tiền gửi trẻ, đi học cho con của nhân viên trong độ tuổi từ 0 -12 tuổi (30 nghìn đồng/cháu). Ngoài chăm lo đời sống cho NLĐ, Công ty cũng rất quan tâm đến công tác bảo đảm an toàn lao động (ATLĐ) tại đơn vị. Theo đó, Công ty đã thành lập Đội ATLĐ với hơn 300 thành viên. Mỗi tháng các thành viên được hỗ trợ 30 nghìn đồng; hằng năm được tập huấn về công tác ATLĐ, phòng chống cháy nổ, đồng thời có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, tuyên truyền, nhắc nhở NLĐ chấp hành nghiêm các quy định về bảo đảm ATLĐ.

Còn ở Công ty cổ phần May Chiến Thắng Chi nhánh Thái Nguyên (phường Phú Xá, T.P Thái Nguyên) để bảo đảm duy trì ổn định sản xuất, Công ty luôn chú trọng quan tâm đến đời sống của hơn 300 NLĐ như tăng lương, thưởng “nóng” từ 500.000-1.000.000 đồng cho những cá nhân hoàn thành vượt chỉ tiêu sản phẩm. Hằng năm, đơn vị còn phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức cho những công nhân làm việc xuất sắc đi du lịch tại nước ngoài như: Thái Lan, Singapore, Malaysia...

Bà Hoàng Thu Hằng, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá: Hiện nay, các DN trong tỉnh ngày càng quan tâm, chăm lo đời sống của NLĐ bằng các hoạt động thiết thực, như: Thưởng Tết, mua vé tàu xe cho công nhân về quê đón Tết; hỗ trợ tiền gửi trẻ, nhà trọ cho công nhân... Hay như trong tình hình dịch COVID-19 hiện nay, các đơn vị đã quan tâm đến công tác phòng, chống dịch trong NLĐ; hỗ trợ lương cho những trường hợp phải nghỉ việc tạm thời. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng tổ chức trao tặng trên 1.000 suất quà Tết cho NLĐ, hộ dân và các cháu học sinh nghèo; hỗ trợ trên 2.000 vé xe đưa đón NLĐ về quê ăn Tết; vận động kinh phí xây dựng hàng chục Mái ấm công đoàn... Trong đợt phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức cấp phát 12.000 chiếc khẩu trang, gần 10.000 chai nước rửa tay, hỗ trợ gạo và tiền mặt cho 2.100 đoàn viên, cán bộ, lao động. Từ đó đã kịp thời động viên tinh thần cho NLĐ, chung tay cùng các DN trong tỉnh vượt qua khó khăn, sớm duy trì ổn định tình hình sản xuất - kinh doanh.

Hoàng Cường