Xác định những nội dung trọng tâm, lựa chọn những công việc trọng điểm để tập trung chỉ đạo hoàn thành trong từng thời gian cụ thể, không dàn trải, hình thức; thường xuyên theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện công việc của các chuyên đề, sau 1 năm triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn quận Hoàn Kiếm khóa XIX, phong trao công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn quận Hoàn Kiếm đã đạt kết quả khá toàn diện trên các mặt công tác.
Ngày 6/8, Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội tổ chức hội nghị sơ kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2024, trao Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn và biểu dương cán bộ Công đoàn tiêu biểu năm 2024.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn (CĐ) tỉnh Tiền Giang đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động, chủ động phòng ngừa, giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần giảm số vụ tranh chấp lao động.QUAN HỆ LAO ĐỘNG ỔN ĐỊNH
Hội nghị người lao động là dịp để tập thể người lao động và Ban lãnh đạo đơn vị điểm lại những kết quả đạt được trong hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như góp ý, sửa đổi Thỏa ước lao động năm 2024.
Quý I/2024 là thời điểm tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; thi đua lập thành tích mừng những ngày lễ lớn, sự kiện trọng đại của Thủ đô và đất nước. Bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố, Huyện ủy Thanh Trì, các cấp Công đoàn huyện đã tập trung làm tốt công tác tuyên truyền, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ngay từ những tháng đầu năm để tạo sức bật cho cả năm và những năm tiếp theo.
Cùng với Bộ luật Lao động, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động (LĐ) và quan hệ LĐ đã quy định rõ hơn vấn đề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đây là cơ sở để người lao động (NLĐ) được biết, tham gia ý kiến và quyết định nhiều vấn đề quan trọng.
Nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động (NLĐ), tạo điều kiện để đoàn viên, NLĐ được tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng đơn vị, doanh nghiệp ổn định phát triển, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc tổ chức tốt Hội nghị Người lao động năm 2024.
Ngày 18/1, Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2023, triển khai nhiệm vụ và phát động phong trào thi đua năm 2024.
Năm 2023, các cấp Công đoàn quận Đống Đa tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng mọi hoạt động về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động (NLĐ). Kịp thời chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ thông qua các hoạt động chăm lo Tết và hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tư tưởng của đoàn viên...
Ngày 11/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm tổ chức hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn huyện Gia Lâm năm 2023, triển khai nhiệm vụ, phát động phong trào thi đua năm 2024. Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy và Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện Gia Lâm Nguyễn Tiến Việt tới dự hội nghị.
Sáng 11/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Đống Đa đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác công đoàn và phong trào Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) năm 2023, triển khai phương hướng, nhiệm vụ và phát động phong trào thi đua năm 2024.
Dưới sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Liên đoàn Lao động Thành phố và Quận ủy, sự phối hợp giúp đỡ của Hội đông nhân dân, Ủy ban nhân dân, các phòng, ban, ngành, đoàn thể quận, hoạt động Công đoàn và phong trào Công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) quận Đống Đa đã đạt được những kết quả nổi bật, nhất là công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động
Ngày 23-12, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Công đoàn năm 2023 và triển khai nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2024.
Ngày 23/12/2023, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2023 và triển khai nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2024.
Từ đầu năm 2023 tới nay, các cấp Công đoàn quận Hoàn Kiếm đã triển khai bài bản và hoàn thành tốt mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trên các lĩnh vực công tác, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, các cơ sở và tổ chức Công đoàn.
Xác định việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) tốt sẽ góp phần ổn định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp (DN), thời gian qua, Công đoàn các Khu công nghiệp (CKCN) tỉnh Tiền Giang đã tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) ở các DN đẩy mạnh thực hiện QCDC theo quy định của pháp luật.
Dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố, sự nỗ lực phấn đấu của các cấp Công đoàn Thủ đô, Chương trình 01/CTr-BCH của LĐLĐ Thành phố về 'Nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động (NLĐ), đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, góp phần nâng cao năng suất lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp giai đoạn 2018 - 2023', đã đạt được nhiều kết quả thiết thực, qua đó góp phần nâng tầm vị thế của Công đoàn Thủ đô, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, bạn đồng hành của đoàn viên.
94 năm xây dựng và trưởng thành, cùng tổ chức Công đoàn (CĐ) Việt Nam, CĐ Long An ngày càng phát triển và không ngừng lớn mạnh, thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàn Kiếm hiện đang quản lý 529 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 32.945 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), trong đó có 449 CĐCS và 28.958 công nhân lao động thuộc khối doanh nghiệp. Thấu hiểu khó khăn của doanh nghiệp và người lao động (NLĐ), LĐLĐ quận đã triển khai nhiều hoạt động đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo, hỗ trợ kịp thời NLĐ, nhất là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Vượt qua mọi khó khăn, thách thức, với sự đổi mới về tư duy và sáng tạo trong cách thức hoạt động, nhiệm kỳ 2018 - 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ba Đình đã đạt được những thành công nhất định, đánh dấu sự trưởng thành và phát triển của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn.
Ngày 27/6, tại Hải Phòng, Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng (HND) đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2023.
Thực tiễn cho thấy, chăm lo tốt đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn cơ sở, mà còn là nhiệm vụ căn cốt của Công đoàn, tạo sức mạnh đoàn kết để mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ) hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Xác định ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), thời gian qua, các cấp Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã có nhiều nỗ lực trong việc triển khai các hoạt động hướng về đoàn viên, NLĐ, thực sự là chỗ dựa đáng tin cậy để họ yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.
Tính đến ngày 13/3, quận Thanh Xuân đã có 67/67 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), đạt 100% và 120/150 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ), đạt 80% chỉ tiêu năm.
Thực hiện vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, trong Quý I/2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mê Linh đã triển khai hiệu quả các nhiệm vụ, trong đó nổi bật là công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, nguời lao động (NLĐ).
Với phương châm đổi mới, hướng về cơ sở, Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã triển khai hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ); qua đó góp phần hiệu quả xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp.
Ngày 15/02/2021, Nghị định 150/2020/NĐ-CP quy định về chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành CTCP sẽ có hiệu lực. Theo đó, chính sách cho NLĐ khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành CTCP được bảo đảm như thế nào?
Để đạt được các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2021, toàn thể hệ thống chính trị, cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin chung sức, đồng lòng quyết tâm triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao năng lực sản xuất và hiệu quả kinh doanh
Chiều 28/7, UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị Tổng kết chương trình phối hợp công tác giữa UBND TP và LĐLĐ TP giai đoạn 2016 – 2020, ký chương trình phối hợp công tác giai đoạn 2020 – 2025.
Với lực lượng lao động nữ chiếm 83% trong tổng số cán bộ, công nhân viên (CBCNV), góp phần quan trọng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh (SXKD) nên nhiều năm qua, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với chị em được Ban lãnh đạo, tổ chức công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG ưu tiên hàng đầu.
Những ngày cuối năm, không khí hối hả chuẩn bị một cái Tết ấm no đã lan tỏa khắp các đơn vị, chúng tôi lại có dịp được gặp gỡ, trò chuyện với đông đảo công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tại các Khu Công nghiệp – Chế xuất (KCN-CX) trên địa bàn Hà Nội. Gương mặt ai cũng rạng rỡ niềm vui bởi trong thời gian qua họ luôn được tổ chức Công đoàn quan tâm, chăm lo và từng bước nâng cao đời sống về cả vật chất lẫn tinh thần.