Đi tìm nhân tài

Sinh viên chỉ nghe đến tiêu chuẩn để hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ của thành phố là thấy… cao, vượt xa khả năng của mình mà không tìm hiểu sâu. Còn các đơn vị triển khai Đề án 01 lại chưa mặn mà trong tuyên truyền sâu, rộng chính sách cụ thể đến sinh viên.

Tại các tọa đàm, chương trình gặp gỡ sinh viên của lãnh đạo Thành ủy TPHCM hoặc các buổi giám sát của HĐND TPHCM, các đại biểu đã mổ xẻ nhiều nguyên nhân khiến Đề án 01 chưa đạt được kết quả như mong muốn. Hầu hết các đại biểu đều có chung nhận định: Đề án 01 được ban hành từ đầu năm 2021 nhưng vẫn chưa có một chiến dịch cụ thể nào tiếp cận trực tiếp đối tượng là sinh viên giỏi.

Nhiều sinh viên tâm tư rằng muốn lựa chọn công việc chủ động theo thế mạnh, trong khi nếu ứng tuyển vào các vị trí thành phố đang thu hút, các bạn không rõ mình được làm công việc gì. Ngay cả việc có nhiều cấp lãnh đạo, quản lý ở đơn vị cũng khiến các bạn bị áp lực và tự giới hạn suy nghĩ về khả năng thích nghi của bản thân.

Trong khi đó, ngoài ưu thế vị trí việc làm rõ ràng, các doanh nghiệp còn dễ thu hút người trẻ, giỏi vì cơ chế thông thoáng hơn. Dù vậy, quan trọng nhất là các doanh nghiệp có chiến dịch “săn đầu người” rất hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp còn tuyển được nhân sự tốt thông qua ngày hội việc làm, trong khi những hoạt động như vậy thường không được các đơn vị công lập chú trọng.

Câu hỏi đặt ra là tại sao thành phố không “săn đầu người” như doanh nghiệp? Tại sao thành phố sàng lọc, lựa chọn sinh viên “5 tốt” nhưng lại để nguồn “chất xám” này “chảy” đi nơi khác? Có lẽ, các cơ quan, đơn vị của thành phố cần thay đổi cách làm trong tuyển dụng, thu hút nhân tài, sinh viên giỏi.

Chính sách, cơ chế đã có, thay bằng ngồi chờ sinh viên, nhân tài tự tìm đến, thì các cơ quan, đơn vị cần chủ động tìm kiếm, thu hút. Bên cạnh đó, cần có cơ chế để sinh viên xuất sắc thực tập, trải nghiệm trong môi trường làm việc ở khu vực công.

PHƯƠNG UYÊN