Năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trùng với giỗ Tổ Hùng Vương nên người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.
ĐỖ NGỌC THANH (quận 6, TP HCM) hỏi: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bị tuyên vô hiệu toàn bộ nhưng doanh nghiệp không chịu ký lại HĐLĐ mới thì quyền lợi người lao động (NLĐ) giải quyết thế nào?.
Chiều 22/7, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, Bộ Nội vụ phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý, hoàn thiện dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Khoảng 64% doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa có tổ chức công đoàn, không tổ chức hội nghị người lao động theo quy định.
Khoảng 64% doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, gần như không tổ chức hội nghị người lao động theo quy định.
VietNamNet trân trọng giới thiệu toàn văn báo cáo, giải trình của Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà về một số nội dung chủ yếu của dự thảo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở tại Quốc hội ngày 14/6/2022.
Kể từ ngày 15-7, Nghị định 35 ngày 28-5 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế có hiệu lực. Trong đó, Nghị định 35 đã sửa đổi quy định về trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động tại Nghị định 145 ngày 14-12-2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Tham gia thảo luận tại Tổ về dự án Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, các vị ĐBQH tỉnh Hòa Bình cho rằng: Quá trình tổ chức thực hiện các hình thức dân chủ ở cơ sở còn nhiều bất cập, trong khi nội dung quy định còn dàn trải ở nhiều văn bản. Do vậy cần thiết phải có những quy định được tích hợp trong 1 luật.
Nhân dịp Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 18/2022/NĐ-CP (Nghị định 18) về nghi lễ đối ngoại, Đại sứ Nguyễn Việt Dũng, Cục trưởng Cục Lễ tân Nhà nước (Bộ Ngoại giao) đã chia sẻ về những nét mới và ý nghĩa của Nghị định, góp phần hướng tới xây dựng một nền ngoại giao toàn diện,hiện đại và đậm đà bản sắc dân tộc.
Chiều 16/7, Ban chỉ đạo (BCĐ) tỉnh về thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở tổ chức hội nghị đánh giá kết quả công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm. Đồng chí Đinh Thị Lụa, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng BCĐ tỉnh về thực hiện QCDC ở cơ sở chủ trì hội nghị.
Khi bị chấm dứt hợp đồng, không phải lao động nào cũng biết rõ các khoản trợ cấp mình có thể nhận. Trong đó nhiều người nhầm lẫn giữa trợ cấp thôi việc và mất việc làm.
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động có hiệu lực từ 1.2.2021.
Tết Nguyên đán 2021 đang cận kề và nhiều người lao động có lựa chọn làm thêm vào những ngày này thay vì nghỉ Tết.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 điều kiện lao động và quan hệ lao động; trong đó, có quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Từ ngày 1-2-2021, theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 89, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (gọi tắt là Nghị định 145), khi thuê người giúp việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Nghị định đã hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc, mất việc theo quy định của Bộ luật mới năm 2021.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021).
Pháp luật Việt Nam có nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ, trong đó có chính sách chăm sóc sức khỏe sinh sản. Theo chính sách lao động hiện hành, lao động nữ trong thời gian hành kinh (ngày 'đèn đỏ') được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình
Từ 1/2/2021, trong thời gian 'đèn đỏ', lao động nữ đi làm sẽ được trả thêm tiền lương.
Từ 1/2/2021, lao động nữ không nghỉ ngày 'đèn đỏ' được nhận thêm tiền lương.
Trong ngày 'đèn đỏ', lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.